La apertura de la primera oficina de Hays en Moscú pone el broche de oro a su trayectoria de expansión por Brasil, Rusia, India y China, consiguiendo estar presente en 28 países de todo el mundo.
Madrid, 15 de abril de 2009.- Hays, consultora dedicada a la selección de personal especializado, ha querido entrar en el mercado ruso abriendo su primera oficina en Moscú. Esta apertura determina el crecimiento de este nuevo mercado destacando la nueva posición de los Directores de Operaciones.
Este papel satisfará un ambicioso crecimiento enfocado en una persona, que tiene como cometido el desafío de apoyar la Dirección de Operaciones en el establecimiento del negocio en el nuevo país, así como de desarrollar en el mercado la capacidad principal de una de las mayores economías a nivel mundial.
El recién nombrado equipo, liderado por su Director de Operaciones, Alexey Shteingardt, estará centrado fundamentalmente en las áreas de Finanzas, Pharma, IT, Ingeniería y Telecomunicaciones, Marketing y Ventas, Legal y Recursos Humanos dirigidos por profesionales altamente cualificados.
Entre los sectores que darán servicio en un futuro próximo se encuentran las áreas de Oil&Gas, Banca y Construcción. Hays Executive será lanzado a medida que el negocio se vaya ampliando, de manera que las necesidades de los clientes tarde o temprano pueden ser cubiertas en todos los niveles a través de las diferentes especialidades.
Sobre HAYS
Hays es la compañía líder mundial en selección de personal especializado que forma parte de Hays Plc, grupo líder en selección especializada que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250. Con 50 años de experiencia en el mercado, Hays cuenta con más de 4.500 consultores especializados en más de 400 oficinas alrededor del mundo.
La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos de alta calidad- y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.
Para más información:
Gabinete de Prensa:
HAYS.
Hugo Pinheiro
Tel: +351 21 782 65 64
Art Marketing.
Mónica Alonso-Viguera (malonso@artmarketing.es)
Beatriz de Andrés (deandres@artmarketing.es)
Tel. 91 715 4337. Móvil. 686 88 44 43)
http://www.hays.es
17 de abril de 2009
Noelia de Lucas nombrada National Sales Director Hays Spain
Madrid, 13 de abril de 2009.- Hays, multinacional inglesa de selección especializada, ha nombrado a Noelia de Lucas como National Sales Director Hays Spain.
Noelia es Licenciada en Derecho y Diplomada en Gestión Empresarial. Además, posee un Máster en Derecho de las Telecomunicaciones por ICADE.
Antes de su incorporación a Hays, para abrir la división de Accountancy & Finance y Banca en Madrid, había trabajado varios años en distinguidas empresas del sector.
Noelia lleva 7 años en el grupo Hays y ha desempeñado distintas posiciones antes de este nombramiento, dirigiendo a nivel divisional en España los sectores de Finanzas, Banca e informática. Más tarde pasó a encargarse de la dirección de toda la oficina de Madrid en el negocio de Contingency, para después responsabilizarse en el puesto actual de la Dirección Comercial de la empresa y de la Dirección del negocio de búsqueda directa.
En toda su trayectoria profesional Noelia de Lucas ha gestionado numerosos equipos humanos y forma parte del comité de dirección de Hays en España.
Sobre HAYS
Hays es la compañía líder mundial en selección de personal especializado que forma parte de Hays Plc, grupo líder en selección especializada que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250. Con 50 años de experiencia en el mercado, Hays cuenta con más de 4.500 consultores especializados en más de 400 oficinas alrededor del mundo.
La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos de alta calidad- y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.
Para más información:
Gabinete de Prensa:
HAYS.
Hugo Pinheiro
Tel: +351 21 782 65 64
Art Marketing.
Mónica Alonso-Viguera (malonso@artmarketing.es)
Beatriz de Andrés (deandres@artmarketing.es)
Tel. 91 715 4337. Móvil. 686 88 44 43)
http://www.hays.es
Noelia es Licenciada en Derecho y Diplomada en Gestión Empresarial. Además, posee un Máster en Derecho de las Telecomunicaciones por ICADE.
Antes de su incorporación a Hays, para abrir la división de Accountancy & Finance y Banca en Madrid, había trabajado varios años en distinguidas empresas del sector.
Noelia lleva 7 años en el grupo Hays y ha desempeñado distintas posiciones antes de este nombramiento, dirigiendo a nivel divisional en España los sectores de Finanzas, Banca e informática. Más tarde pasó a encargarse de la dirección de toda la oficina de Madrid en el negocio de Contingency, para después responsabilizarse en el puesto actual de la Dirección Comercial de la empresa y de la Dirección del negocio de búsqueda directa.
En toda su trayectoria profesional Noelia de Lucas ha gestionado numerosos equipos humanos y forma parte del comité de dirección de Hays en España.
Sobre HAYS
Hays es la compañía líder mundial en selección de personal especializado que forma parte de Hays Plc, grupo líder en selección especializada que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250. Con 50 años de experiencia en el mercado, Hays cuenta con más de 4.500 consultores especializados en más de 400 oficinas alrededor del mundo.
La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos de alta calidad- y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.
Para más información:
Gabinete de Prensa:
HAYS.
Hugo Pinheiro
Tel: +351 21 782 65 64
Art Marketing.
Mónica Alonso-Viguera (malonso@artmarketing.es)
Beatriz de Andrés (deandres@artmarketing.es)
Tel. 91 715 4337. Móvil. 686 88 44 43)
http://www.hays.es
15 de abril de 2009
Tecnología de la Información por fin en el departamento de RRHH.
Por fin la tecnología empieza a ser considerada imprescindible en los departamentos de RRHH. Este es el leit motiv de los seminarios dirigidos a directores de Tecnología y Recursos Humanos organizados por la compañía ITHcap, que ha elegido el día de la inauguración del metro en Sevilla, para impartir su último seminario sobre modernización en RRHH.
Madrid, 3 de abril de 2009.- IT for Human capital, (ITHcap), única compañía integradora de todo tipo de tecnologías en el dpto.. RRHH con más de 16 años de experiencia está realizando seminarios por el territorio español para hablar sobre cómo a través de la integración de la tecnología en la gestión del capital humano se pueden tener MEJORES ARMAS para obtener más de departamento de Recursos Humanos y es más fácil de ver por los directores generales antes la crisis actual.
“Es ahora en tiempos de crisis cuando es absolutamente necesario contar con herramientas para automatizar los procesos del departamento de Recursos Humanos para poder dedicarse a la evaluación del desempeño y así identificar a las personas que realmente tienen talento”, explica Manuel Pérez, socio y Director Comercial Corporativo de ITHcap. Estas declaraciones han sido realizadas en el marco del seminario que la compañía ITHcap ha realizado en la capital hispalense para dar a conocer las ventajas que las herramientas tecnológicas adecuadas aportan a los departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones.
Para poder retener el talento y llevar a cabo una gestión eficaz del capital humano, ITHcap ha realizado una propuesta fundamentada primero en el análisis de las necesidades del cliente. El objetivo es conseguir una integración a medida basada en un software flexible que se adapta a estas necesidades y que incluye: portal del empleado, planes de evaluación del desempeño y sucesión, análisis salarial, gestión del presupuesto , control de presencia y gestión de la formación, entre otras herramientas. La compañía forma parte de todo el proceso para conseguir una perfecta integración y una mejora continua del servicio.
Se trata de herramientas que hacen la vida más fácil tanto a empleados como a mandos intermedios y directivos. “Queremos realizar proyectos bajo una visión práctica y eficaz, aportando valor a las empresas y facilitando la gestión para todos los integrantes de las compañías. Queremos que las empresas entiendan que las Tecnologías y los Recursos Humanos son grandes aliados”, concluye Manuel Pérez.
Madrid, 3 de abril de 2009.- IT for Human capital, (ITHcap), única compañía integradora de todo tipo de tecnologías en el dpto.. RRHH con más de 16 años de experiencia está realizando seminarios por el territorio español para hablar sobre cómo a través de la integración de la tecnología en la gestión del capital humano se pueden tener MEJORES ARMAS para obtener más de departamento de Recursos Humanos y es más fácil de ver por los directores generales antes la crisis actual.
“Es ahora en tiempos de crisis cuando es absolutamente necesario contar con herramientas para automatizar los procesos del departamento de Recursos Humanos para poder dedicarse a la evaluación del desempeño y así identificar a las personas que realmente tienen talento”, explica Manuel Pérez, socio y Director Comercial Corporativo de ITHcap. Estas declaraciones han sido realizadas en el marco del seminario que la compañía ITHcap ha realizado en la capital hispalense para dar a conocer las ventajas que las herramientas tecnológicas adecuadas aportan a los departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones.
Para poder retener el talento y llevar a cabo una gestión eficaz del capital humano, ITHcap ha realizado una propuesta fundamentada primero en el análisis de las necesidades del cliente. El objetivo es conseguir una integración a medida basada en un software flexible que se adapta a estas necesidades y que incluye: portal del empleado, planes de evaluación del desempeño y sucesión, análisis salarial, gestión del presupuesto , control de presencia y gestión de la formación, entre otras herramientas. La compañía forma parte de todo el proceso para conseguir una perfecta integración y una mejora continua del servicio.
Se trata de herramientas que hacen la vida más fácil tanto a empleados como a mandos intermedios y directivos. “Queremos realizar proyectos bajo una visión práctica y eficaz, aportando valor a las empresas y facilitando la gestión para todos los integrantes de las compañías. Queremos que las empresas entiendan que las Tecnologías y los Recursos Humanos son grandes aliados”, concluye Manuel Pérez.
ITHCap presenta el primer estudio del uso de la tecnología en la gestión de los RRHH
Se trata del primer estudio a nivel nacional. Su nombre es “Indicadores ITHcap” y nos ayudará a conocer el grado de implantación de la tecnología en este departamento
Madrid, 24 de marzo de 2009.- IT for Human Capital (ITHCap), compañía integradora de tecnología de RRHH con más de 16 años de experiencia en el sector, presenta los Indicadores ITHcap cuyo objetivo es medir el grado de implantación de la tecnología en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas españolas.
“El objetivo es crear unos Indicadores que sean referentes de qué tecnologías están implantadas en España en el área de RRHH”. Comenta Manuel Pérez, Director Comercial y de Operaciones de ITHcap. “Es un estudio que nunca se ha realizado y del cual creemos que todos podremos obtener información muy valiosa de la que aprender. Para empezar las empresas podrán saber su situación respecto a sus homólogos”.
Este proyecto viene de la mano de ITHcap y de RRHH Digital, primer periódico online dedicado al mundo de los Recursos Humanos, y contará con el soporte científico del Grupo de Investigación de Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Complutense que realizará el soporte científico del proyecto, contando con Encuesta Fácil en el apartado técnico y con el despacho Sanchez-Crespo como soporte legal (LOPD).
En este estudio, que pretende determinar el grado de implantación de la tecnología en el desarrollo del capital humano así como la automatización de las labores burocráticas, se analizarán la externalización de funciones, la distribución automática de nómina, work flow de selección, el portal del empleado, la evaluación del desempeño, los sistemas de control de presencia y cámaras de video vigilancia, entre otros factores.
El proyecto consta de 3 fases:
1) Macroencuesta - en dos oleadas se ofrecerá participar a los departamentos de Recursos Humanos.
2) Encuesta telefónica - de esa manera se podrá obtener información más detallada. Las encuestas telefónicas se llevarán a cabo sobre una muestra significativa estadísticamente, sobre poblaciones estudiadas, de modo que se pueda refrendar científicamente la exactitud de la muestra y la veracidad de la misma. Además se estudiarán específicamente implantaciones sobresalientes.
Tanto los casos de éxito propuestos, como de la muestra, se extraerán verdaderos casos de estudio para cada categoría, que serán los que, tras analizarlos uno a uno, se presenten al jurado.
3) Business Case - De todos los casos de éxito analizados, se seleccionarán un grupo para su estudio in situ por un comité de ITHCap - RRHH Digital. Tras su verificación, se pedirá a cada candidato su tabulación en un formato común para su selección sin conocer nombres de empresas.
Madrid, 24 de marzo de 2009.- IT for Human Capital (ITHCap), compañía integradora de tecnología de RRHH con más de 16 años de experiencia en el sector, presenta los Indicadores ITHcap cuyo objetivo es medir el grado de implantación de la tecnología en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas españolas.
“El objetivo es crear unos Indicadores que sean referentes de qué tecnologías están implantadas en España en el área de RRHH”. Comenta Manuel Pérez, Director Comercial y de Operaciones de ITHcap. “Es un estudio que nunca se ha realizado y del cual creemos que todos podremos obtener información muy valiosa de la que aprender. Para empezar las empresas podrán saber su situación respecto a sus homólogos”.
Este proyecto viene de la mano de ITHcap y de RRHH Digital, primer periódico online dedicado al mundo de los Recursos Humanos, y contará con el soporte científico del Grupo de Investigación de Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Complutense que realizará el soporte científico del proyecto, contando con Encuesta Fácil en el apartado técnico y con el despacho Sanchez-Crespo como soporte legal (LOPD).
En este estudio, que pretende determinar el grado de implantación de la tecnología en el desarrollo del capital humano así como la automatización de las labores burocráticas, se analizarán la externalización de funciones, la distribución automática de nómina, work flow de selección, el portal del empleado, la evaluación del desempeño, los sistemas de control de presencia y cámaras de video vigilancia, entre otros factores.
El proyecto consta de 3 fases:
1) Macroencuesta - en dos oleadas se ofrecerá participar a los departamentos de Recursos Humanos.
2) Encuesta telefónica - de esa manera se podrá obtener información más detallada. Las encuestas telefónicas se llevarán a cabo sobre una muestra significativa estadísticamente, sobre poblaciones estudiadas, de modo que se pueda refrendar científicamente la exactitud de la muestra y la veracidad de la misma. Además se estudiarán específicamente implantaciones sobresalientes.
Tanto los casos de éxito propuestos, como de la muestra, se extraerán verdaderos casos de estudio para cada categoría, que serán los que, tras analizarlos uno a uno, se presenten al jurado.
3) Business Case - De todos los casos de éxito analizados, se seleccionarán un grupo para su estudio in situ por un comité de ITHCap - RRHH Digital. Tras su verificación, se pedirá a cada candidato su tabulación en un formato común para su selección sin conocer nombres de empresas.
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