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16 de enero de 2009

ITHcap firma un acuerdo de colaboración con Cezanne Software



· En virtud de este acuerdo de colaboración, ITHcap integrará y comercializará las soluciones avanzadas de Human Capital Management de Cezanne Software.

· A lo largo del año 2009, ambas compañías han planteado la realización de al menos 5 proyectos de forma conjunta.


Madrid, 12 de enero de 2008. – IT for Human capital (ITHcap), compañía integradora de tecnología para Recursos Humanos con más de 16 años de experiencia en el sector ha firmado un acuerdo de colaboración con Cezanne Software, proveedor de soluciones avanzadas de Human Capital Management.

Gracias al acuerdo alcanzado entre ambas organizaciones ITHcap realizará las labores de integración y comercialización de Cezanne Enterprise valiéndose de la experiencia de la multinacional italiana en el desarrollo de soluciones de gestión del capital humano en proyectos nacionales e internacionales.

Para Joaquín Lasheras, Director Comercial de Cezanne Software Ibérica, “la elección de ITHcap como partner ha estado principalmente ligada a la especialización de esta compañía en tecnología aplicada a los Recursos Humanos”. Joaquín Lasheras añade que “ITHcap es un puente entre las áreas de sistemas y las de recursos humanos, Es esta visión global la que más hemos valorado para afianzar nuestra alianza con ITHcap “

Por otro lado, desde ITHcap se señalan como puntos fuertes de Cezanne su rápida implantación, y la modularidad de la herramienta. Manuel Pérez, Director Comercial Corporativo de ITHCap comenta: “Al ser modular, el software de Cezanne permite al cliente ir ganando madurez en la automatización de sus procesos de Recursos Humanos e invertir poco a poco. Por otro lado, Cezanne es más rápida de implantar que sus competidoras, esto fue decisivo para la firma de este acuerdo ya que uno de nuestros valores como empresa es la visión práctica, es decir, llevar a cabo proyectos sencillos y de manera ágil. Sabemos que los clientes están hartos de proyectos de duran meses y hasta años.”

“Juntas ofrecemos un servicio integral para el cliente”. Explica Manuel Pérez. “Además los clientes no necesitan prescindir de lo que les funciona, ya que puede integrarse con cualquier sistema de nómina, incluso si la organización la tiene externalizada.”

Ambas compañías se han fijado como meta para el año 2009 la realización de al menos 5 proyectos conjuntos, número que se prevé que pueda ir aumentando en función de la amplia compatibilidad que existe entre ambas compañías, que cuentan con una importante trayectoria de trabajo tanto en el mundo tecnológico como en el sector de los recursos humanos, y la fuerte estrategia comercial que se han planteado para el próximo ejercicio. En este sentido, Joaquín Lasheras, comenta que “al tratarse de procesos complejos y de gran envergadura hemos establecido un mínimo de proyectos a realizar conjuntamente en un año con el fin de trabajar bajo la dirección de un objetivo realista que guíe nuestros esfuerzos durante este periodo de tiempo,. Sin embargo, al haber marcado esta cifra de forma mínima, estamos convencidos que teniendo en cuenta nuestro volumen de negocio y los esfuerzos que venimos desarrollando, tanto desde Cezanne como desde ITHcap, es bastante probable que la cifra aumente considerablemente”.

15 de enero de 2009

HAYS PRESENTA LA GUIA SALARIAL 2009



CONVOCATORIA DE PRENSA

Hays presenta la Guía Salarial 2009

• El encuentro contará con la presencia del Presidente de la Cámara Oficial
de Comercio e Industria de Madrid, Salvador Santos Campano, quién ofrecerá su
perspectiva del mercado global del empleo como uno de los principales
representantes del sector empresarial del país.
• La investigación realizada a más de 30.000 profesionales en España responde a
cuestiones como: ¿se corresponde lo que gana con la generalidad del mercado?, ¿qué
posiciones son las mejor compensadas económicamente?, ¿qué sectores son los
mejor pagados?, ¿qué piensan los profesionales y empresarios sobre el estado del
mercado de trabajo actual?

Madrid, 14 de enero de 2008 - Hays, consultora dedicada a la selección de personal
especializado, invita a los medios de comunicación a una Rueda de Prensa donde se
presentarán los resultados de la Guía Salarial 2009. El encuentro tendrá lugar el próximo 20
de enero a las 10.45 hrs. en laC ÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE
MADRID, ubicada en C/ Ribera del Loira 56-58 (Sala Madrid).
La presentación de la Guía Salarial 2009 contará con la presencia destacada de Salvador
Santos Campano, Presidente de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid y
responsables de las principales empresas del país.
Durante el encuentro se ofrecerá un panorama general del mercado del empleo en 2008 y las
perspectivas de empresarios y candidatos para 2009. Los resultados fueron obtenidos a
través de entrevistas a más de 40.000 profesionales en España y Portugal.
La Guía Salarial es una investigación de distintos sectores – financiero, banca, ingeniería y
construcción, tecnología, legal, farmacéutico, ventas y marketing - que aporta una visión
global de la evolución y perspectivas del mercado laboral español y portugués a través de
estadísticas comparativas de distintas empresas, áreas y zonas geográficas de cada país. El
estudio se basa en los sueldos de puestos medios, senior y técnicos, sector que representa
una muestra relativamente pequeña del mercado pero que está considerado como uno de los
más competitivos.

Además, se incluyen opiniones de profesionales y empresarios que permiten conocer, entre
otros datos; las principales motivaciones para cambiar de trabajo, perfiles más demandados y
la valoración que se les otorga a los distintos beneficios ofrecidos por las empresas para
retener y captar el mejor talento.
Los responsables de la compañía HAYS y de la CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E
INDUSTRIA DE MADRID, invitan a los medios de comunicación a participar en este punto de
encuentro obligado para los profesionales del sector y para todos aquellos que busquen
mejores alternativas a su carrera laboral. Durante el encuentro se hará entrega del estudio
completo a todos los asistentes.

La cita será el próximo 20 de enero en Madrid
CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE MADRID
SALA MADRID
(C/ Ribera del Loira 56-58)
A partir de las 10:45 horas
Se ruega confirmar asistencia a Monica Alonso Viguera
Tel. 91 715 4337. Móvil. 686 88 44 43
malonso@artmarketing.es
Press Release

8 de enero de 2009

Los idiomas incrementan hasta en un 40% los salarios


El dominio de idiomas, principalmente el inglés, puede incrementar el nivel salarial de un ejecutivo hasta en un 40%. Esta es la conclusión de los datos proporcionados por la consultora de selección de personal cualificado Hays.

Según estos datos, 7 de cada 10 ejecutivos no hablan bien el inglés, presentando uno de los niveles más bajos de la UE, junto con Italia y Grecia. Este problema se presenta como uno de los principales retos de los próximos años, ya que las empresas españolas están demandando un mejor nivel de inglés, incluso valorándolo mucho más positivamente que la posesión de un estudio de postgrado, Máster o similar.

Para los expertos de la consultora, un nivel fluido de inglés es clave para conseguir un buen trabajo con posibilidades reales de progresión a corto y medio plazo. La Internacionalización de los mercados, no tan solo de grandes empresas, y la actual situación económica exige una mayor movilidad y la necesidad de contar con perfiles internacionales. Estos requisitos están poniendo en apuros a muchos ejecutivos que no podrán competir al mismo nivel que sus vecinos europeos. Por ello, muchas empresas otorgan la posibilidad de trabajar en el extranjero para mejorar el nivel idiomático.

Existen diversas oportunidades para extranjeros en Londres, especialmente en los sectores de Banca de Inversión, Medios de Comunicación, Tecnología y Moda/Retail. Lo que incrementa considerablemente el nivel salarial del ejecutivo en el extranjero y aumenta las posibilidades de promocionar o mejorar la carrera profesional en un futuro.