A pesar de la crisis, son muchos los sectores que se han visto beneficiados por la situación y han sabido sacar provecho para continuar su crecimiento económico.
Madrid, 30 de marzo de 2009.- Hays, consultora dedicada a la selección de personal especializado, ha analizado la situación internacional de los sectores que no han resultado afectados por la crisis en esta época de inestabilidad económica a nivel mundial.
Uno de los sectores que ha sobrevivido y ha conseguido aumentar sus beneficios es el que engloba al consumo alimenticio y productos de higiene sobre todo de primera necesidad. Los alimentos considerados básicos no solo han conseguido mantenerse en el mercado, sino que han llegado a obtener un notable crecimiento.
La comida rápida ha sido una de las grandes beneficiadas de la crisis debido a que la gente se ha visto obligada a cambiar sus hábitos de consumo, adaptándose a otro tipo de alimentos económicamente más asequibles para sus bolsillos.
En cuanto a la situación del sector de Tecnología de la Información, no solo se sostiene, sino que continúa con paso firme en el mercado tal y como ocurría el pasado año.
Siguiendo la evolución de los sectores anteriormente mencionados, el sector sanitario continúa necesitando profesionales especializados con la misma urgencia que años anteriores. De la misma manera, el área farmacéutica ha aumentado sus ofertas ya que buscan perfiles tanto en el área técnica como en el de ventas.
Las consecuencias que está dejando la crisis en todo el mundo, ha propiciado una saturación en los tribunales a causa de los numerosos procedimientos por despidos, expedientes de regulación de empleo y procedimientos de bancarrota. Por esta razón, los abogados laboralistas y los de reclamación de deudas están en auge y no ven peligrar su puesto de trabajo.
En cuanto a las posiciones financieras, tanto los controladores de crédito como los analistas de negocios son los perfiles más demandados en la actualidad. Es tan necesario vender como saldar las deudas, de la misma manera que resulta importante tener el talento necesario para analizar e investigar a la competencia y a los futuros mercados en los que se va a operar.
Otro sector que está muy valorado y demandado en nuestros días es el de Ingenieros Civiles, que realizan su trabajo en grandes compañías de construcción nacionales en el extranjero. Aquí radica la necesidad de conseguir estos perfiles para poder llevar a cabo su labor de remodelación de infraestructuras y aperturas de grandes cadenas hoteleras.
Todas las empresas cuyo negocio gire en torno a las energías renovables ahora mismo están en auge. Aún cuando una de estas compañías experimenta una leve caída en su reclutamiento, se ven en la necesidad de contratar profesionales con gran experiencia técnica en este sector.
De la misma manera, en la industria de venta al público las cadenas de bajo coste así como las marcas blancas continúan su crecimiento debido a sus reducidos precios.
El medio de comunicación por excelencia, Internet, no solo ha conseguido mantenerse durante esta época de inestabilidad, sino que obtiene día a día cuantiosos beneficios gracias a la publicidad que ha pasado de invertir en papel a hacerlo vía online.
En definitiva, se observa un cambio de tendencia en todos los sectores profesionales que debidos a la crisis no han tenido más remedio que cambiar de orientación e incluso desde el punto de vista de los consumidores, de hábitos.
Según declaraciones de Chris Dottie, Director General de Hays España “el entorno económico actual presenta desafíos para toda la gente en estos momentos, y la capacidad de adaptación es de importancia primordial. Las empresas y las personas que reconocen las nuevas realidades y buscan las nuevas oportunidades de la forma más rápida son los que se situarán en la vanguardia de la nueva situación. Obviamente, es difícil cambiar de profesión radicalmente, pero hay muchos profesionales que puedan aplicar sus conocimientos en empresas de sectores menos impactados por ejemplo. Por otro lado, las empresas con más estabilidad en estos momentos aprovechan para hacer inversiones bien pensados, como contratar a personas claves con valor añadido para aportar, o mejorar sus sistemas informáticos.”
Sobre HAYS
Hays es la compañía líder mundial en selección de personal especializado que forma parte de Hays Plc, grupo líder en selección especializada que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250. Con 50 años de experiencia en el mercado, Hays cuenta con más de 4.500 consultores especializados en más de 400 oficinas alrededor del mundo.
La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos de alta calidad- y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.
31 de marzo de 2009
13 de marzo de 2009
ITHCap presenta HR Cont, el nuevo servicio para el empleado
Madrid, 6 de marzo de 2009.- IT for Human Capital (ITHCap), compañía integradora de tecnología de RRHH con más de 16 años de experiencia en el sector, ha presentado su nuevo servicio de integración de herramientas gestión y control de RRHH y de comunicación audiovisual empresa-empleados. El servicio se ha denominado HR Cont (Human Resources Container).
El principal objetivo de la compañía es llevar la tecnología al departamento de Recursos Humanos para así automatizar sus procesos de trabajo y reducir gran parte de la carga administrativa tanto de los directores de Recursos Humanos como de los empleados. Con este objetivo ITHcap presenta este servicio. HR Cont es un servicio de atención al Director de RRHH que incluye entre otras cosas un software que es más que un portal de empleado y más que una intranet. Se trata de una ventana única en la cual se integra toda la operativa de Recursos Humanos uniendo diferentes bases de datos y/o aplicaciones de HRM. El servicio además de proporcionar el software incluye el rodaje periódico en casa del cliente (semanal, mensual,…) o en los estudios de la productora, de noticias en video profesional y el tratamiento multimedia. Con ello conseguimos la difusión más adecuada en las sedes nacionales e internacionales de las empresas y por cualquier vía: pantallas en las sedes, la propia Intranet, teléfonos 3G, Kioscos en el lugar de trabajo de los empleados, etc.
“Lo que pretendemos con este servicio es ofrecer un interlocutor único para todas las tecnologías al director de RRHH y una ofrecer a los empleados una ventana única para tratar cualquier asunto relacionado con Recursos Humanos. A simple vista puede parecer un portal del empleado o una intranet pero queremos ir más allá y convertirla en la herramienta única para el empleado, en la solicite sus vacaciones, cambie su dirección postal, gestione su nómina, adapte su CV y todo lo que se pueda relacionar con RRHH”. Declara Manuel Pérez, Director Comercial y de Operaciones de ITHcap, “Queremos que la integración sea total hasta tal punto que lo que tenga relación con RRHH y no esté en HR Cont es que no existe.”
Este servicio permite además la interacción directa entre la empresa y el empleado ya que se trata de un canal de comunicación directo que permite incluir mensajes audiovisuales. “El asunto del video multimedia es otra de las ventajas respecto a un portal del empleado. La compañía puede utilizar HR Cont para dar noticias audiovisuales de cualquier índole. Esto permitirá alejar la rumorología y dará una visión unificada de la empresa.” Comenta Pérez. “Creemos que una comunicación interna clara permite la alineación de objetivos y misión de la compañía. Esta comunicación fluida y directa puede hacer que un empleado se implique un poco más en la empresa ya que, por ejemplo, podrá poner cara a compañeros de otros departamentos o sedes que no ha visto nunca y podrá enterarse de lo que ocurre en su compañía desde dentro y así sentirse dentro de una comunidad. Lo cual, obviamente, tiene una influencia positiva en la aptitud y motivación del trabajador.”
Madrid, 6 de marzo de 2009.- IT for Human Capital (ITHCap), compañía integradora de tecnología de RRHH con más de 16 años de experiencia en el sector, ha presentado su nuevo servicio de integración de herramientas gestión y control de RRHH y de comunicación audiovisual empresa-empleados. El servicio se ha denominado HR Cont (Human Resources Container).
El principal objetivo de la compañía es llevar la tecnología al departamento de Recursos Humanos para así automatizar sus procesos de trabajo y reducir gran parte de la carga administrativa tanto de los directores de Recursos Humanos como de los empleados. Con este objetivo ITHcap presenta este servicio. HR Cont es un servicio de atención al Director de RRHH que incluye entre otras cosas un software que es más que un portal de empleado y más que una intranet. Se trata de una ventana única en la cual se integra toda la operativa de Recursos Humanos uniendo diferentes bases de datos y/o aplicaciones de HRM. El servicio además de proporcionar el software incluye el rodaje periódico en casa del cliente (semanal, mensual,…) o en los estudios de la productora, de noticias en video profesional y el tratamiento multimedia. Con ello conseguimos la difusión más adecuada en las sedes nacionales e internacionales de las empresas y por cualquier vía: pantallas en las sedes, la propia Intranet, teléfonos 3G, Kioscos en el lugar de trabajo de los empleados, etc.
“Lo que pretendemos con este servicio es ofrecer un interlocutor único para todas las tecnologías al director de RRHH y una ofrecer a los empleados una ventana única para tratar cualquier asunto relacionado con Recursos Humanos. A simple vista puede parecer un portal del empleado o una intranet pero queremos ir más allá y convertirla en la herramienta única para el empleado, en la solicite sus vacaciones, cambie su dirección postal, gestione su nómina, adapte su CV y todo lo que se pueda relacionar con RRHH”. Declara Manuel Pérez, Director Comercial y de Operaciones de ITHcap, “Queremos que la integración sea total hasta tal punto que lo que tenga relación con RRHH y no esté en HR Cont es que no existe.”
Este servicio permite además la interacción directa entre la empresa y el empleado ya que se trata de un canal de comunicación directo que permite incluir mensajes audiovisuales. “El asunto del video multimedia es otra de las ventajas respecto a un portal del empleado. La compañía puede utilizar HR Cont para dar noticias audiovisuales de cualquier índole. Esto permitirá alejar la rumorología y dará una visión unificada de la empresa.” Comenta Pérez. “Creemos que una comunicación interna clara permite la alineación de objetivos y misión de la compañía. Esta comunicación fluida y directa puede hacer que un empleado se implique un poco más en la empresa ya que, por ejemplo, podrá poner cara a compañeros de otros departamentos o sedes que no ha visto nunca y podrá enterarse de lo que ocurre en su compañía desde dentro y así sentirse dentro de una comunidad. Lo cual, obviamente, tiene una influencia positiva en la aptitud y motivación del trabajador.”
4 de marzo de 2009
Los profesionales con sólida experiencia letrada en juicios y Corporate Tax en alza durante 2009
Según la Guía Salarial 2009 elaborada por la consultora Hays
· La experiencia y los años de antigüedad de los abogados son clave para el crecimiento del salario bruto anual.
· Los profesionales del sector legal, considera que el mercado de reclutamiento en España atraviesa un momento poco positivo.
Madrid, 4 de marzo de 2009.- Hays, consultora dedicada a la selección de personal especializado, destaca en su Guía Salarial 2009 el aumento significativo del número de litigios y consultas relacionadas con conflictos laborales que han acontecido este pasado año. Todas estas acciones unidas a la efectiva implementación de la normativa relativa a la “Relación laboral de carácter especial” de los abogados, han propiciado una reestructuración de plantillas así como un estudio de nuevos sistemas retributivos.
Por otra parte, y como bien es sabido, en períodos de crisis los más beneficiados son los abogados y por lo tanto, también resultan beneficiadas las compañías que les contratan. Por esta razón, el mercado laboral en el área jurídica ha vivido un aumento salarial que ha resultado el más elevado de todas las áreas analizadas en las encuestas realizadas por Hays.
A pesar de este aumento, la mayoría de los profesionales del sector legal, considera que el mercado de reclutamiento en España atraviesa un momento poco positivo. La falta de confianza en la economía y la dinámica débil unidas a la escasez de profesionales altamente cualificados son los principales motivos que explican las dificultades a las que se enfrenta el mercado. Los empresarios por su parte se empiezan a preparar para una crisis duradera y persistente, ya que el 75% de los encuestados no espera una mejora en el próximo año.
La rotación de los profesionales en el sector Legal parece ser poco frecuente, pero aún así, todos aquellos abogados que optaron por buscar un nuevo trabajo en 2008, lo hicieron para lograr nuevas perspectivas de futuro y un mejor paquete salarial. En definitiva, la experiencia y los años de antigüedad de los abogados son las claves fundamentales para el crecimiento del salario bruto anual.
Durante este año 2009, los despachos se deben preparar para combatir este período mediante la diversificación de su negocio. Por lo tanto, los perfiles jurídicos más solicitados serán previsiblemente los de expertos en Fiscalidad con alto nivel de inglés, abogados especialistas en Derecho Público y abogados laboralistas. De esta misma manera, se solicitarán más abogados especializados en Derecho Concursal y Reestructuraciones Empresariales por lo que los profesionales con sólida experiencia letrada en juicios y Corporate Tax se encuentran este momento en alza.
Sobre HAYS
Hays es la compañía líder mundial en selección de personal especializado que forma parte de Hays Plc, grupo líder en selección especializada que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250. Con 50 años de experiencia en el mercado, Hays cuenta con más de 4.500 consultores especializados en más de 400 oficinas alrededor del mundo.
La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos de alta calidad- y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.
· La experiencia y los años de antigüedad de los abogados son clave para el crecimiento del salario bruto anual.
· Los profesionales del sector legal, considera que el mercado de reclutamiento en España atraviesa un momento poco positivo.
Madrid, 4 de marzo de 2009.- Hays, consultora dedicada a la selección de personal especializado, destaca en su Guía Salarial 2009 el aumento significativo del número de litigios y consultas relacionadas con conflictos laborales que han acontecido este pasado año. Todas estas acciones unidas a la efectiva implementación de la normativa relativa a la “Relación laboral de carácter especial” de los abogados, han propiciado una reestructuración de plantillas así como un estudio de nuevos sistemas retributivos.
Por otra parte, y como bien es sabido, en períodos de crisis los más beneficiados son los abogados y por lo tanto, también resultan beneficiadas las compañías que les contratan. Por esta razón, el mercado laboral en el área jurídica ha vivido un aumento salarial que ha resultado el más elevado de todas las áreas analizadas en las encuestas realizadas por Hays.
A pesar de este aumento, la mayoría de los profesionales del sector legal, considera que el mercado de reclutamiento en España atraviesa un momento poco positivo. La falta de confianza en la economía y la dinámica débil unidas a la escasez de profesionales altamente cualificados son los principales motivos que explican las dificultades a las que se enfrenta el mercado. Los empresarios por su parte se empiezan a preparar para una crisis duradera y persistente, ya que el 75% de los encuestados no espera una mejora en el próximo año.
La rotación de los profesionales en el sector Legal parece ser poco frecuente, pero aún así, todos aquellos abogados que optaron por buscar un nuevo trabajo en 2008, lo hicieron para lograr nuevas perspectivas de futuro y un mejor paquete salarial. En definitiva, la experiencia y los años de antigüedad de los abogados son las claves fundamentales para el crecimiento del salario bruto anual.
Durante este año 2009, los despachos se deben preparar para combatir este período mediante la diversificación de su negocio. Por lo tanto, los perfiles jurídicos más solicitados serán previsiblemente los de expertos en Fiscalidad con alto nivel de inglés, abogados especialistas en Derecho Público y abogados laboralistas. De esta misma manera, se solicitarán más abogados especializados en Derecho Concursal y Reestructuraciones Empresariales por lo que los profesionales con sólida experiencia letrada en juicios y Corporate Tax se encuentran este momento en alza.
Sobre HAYS
Hays es la compañía líder mundial en selección de personal especializado que forma parte de Hays Plc, grupo líder en selección especializada que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250. Con 50 años de experiencia en el mercado, Hays cuenta con más de 4.500 consultores especializados en más de 400 oficinas alrededor del mundo.
La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos de alta calidad- y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.
3 de marzo de 2009
INFORMA D&B alcanza en 2008 más de 50 millones de euros en ventas
La Compañía ha incrementado un 26% sus ventas consolidadas con respecto a 2007 superando los 78 millones de euros en 2008.
Madrid, 3 de marzo de 2009.- INFORMA D&B, compañía del Grupo CESCE, líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, ha conseguido cerrar el año 2008 logrando alcanzar 50.125,320 millones de euros en ventas. Esta cifra, que supone un incremento del 7% con respecto al año anterior, la afianza un poco más en su posición de liderazgo en el mercado de la Información Comercial, Financiera y de Marketing en España.
Con respecto a datos consolidados, INFORMA D&B ha visto incrementar sus ventas un 26%, superando los 78 millones de € en 2008 y alcanzando unos beneficios después de impuestos de 9 millones de euros.
En palabras de su Consejero Delegado, Juan Mª Sainz Muñoz, “El fuerte incremento de nuestra cartera de clientes en 2008, que supera ya la cifra de 100.000 entre INFORMA y eInforma, ha hecho posible un importante aumento en los resultados de la Compañía, a pesar de la tendencia a la baja de los precios practicados”
INFORMA D&B, que forma parte de Grupo CESCE, grupo de reconocido prestigio en la gestión integral del riesgo comercial, cuenta en la actualidad con dos millones de usuarios procedentes de todos los sectores de actividad, que acceden a su Base de Datos de Información de empresas a través de su web informa.es y la de su filial einforma.com.
Información corporativa
INFORMA D&B es la compañía líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, con una facturación de más de 50 millones de € en 2008.
Fue creada en 1992 por CESCE con el objetivo de establecer en España un Centro Servidor de Información de Empresas. En la actualidad CESCE tiene el 99% de su capital.
INFORMA D&B cuenta con una plantilla de más de 290 personas, tiene su sede social en Madrid y cuenta con delegaciones en otras 20 ciudades españolas.
Grupo CESCE es el grupo de referencia en la gestión integral de riesgo, contando con más de 1.500 empleados que dan servicio a más de 45.000 clientes, con una facturación superior a los 290 millones de euros.
Madrid, 3 de marzo de 2009.- INFORMA D&B, compañía del Grupo CESCE, líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, ha conseguido cerrar el año 2008 logrando alcanzar 50.125,320 millones de euros en ventas. Esta cifra, que supone un incremento del 7% con respecto al año anterior, la afianza un poco más en su posición de liderazgo en el mercado de la Información Comercial, Financiera y de Marketing en España.
Con respecto a datos consolidados, INFORMA D&B ha visto incrementar sus ventas un 26%, superando los 78 millones de € en 2008 y alcanzando unos beneficios después de impuestos de 9 millones de euros.
En palabras de su Consejero Delegado, Juan Mª Sainz Muñoz, “El fuerte incremento de nuestra cartera de clientes en 2008, que supera ya la cifra de 100.000 entre INFORMA y eInforma, ha hecho posible un importante aumento en los resultados de la Compañía, a pesar de la tendencia a la baja de los precios practicados”
INFORMA D&B, que forma parte de Grupo CESCE, grupo de reconocido prestigio en la gestión integral del riesgo comercial, cuenta en la actualidad con dos millones de usuarios procedentes de todos los sectores de actividad, que acceden a su Base de Datos de Información de empresas a través de su web informa.es y la de su filial einforma.com.
Información corporativa
INFORMA D&B es la compañía líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, con una facturación de más de 50 millones de € en 2008.
Fue creada en 1992 por CESCE con el objetivo de establecer en España un Centro Servidor de Información de Empresas. En la actualidad CESCE tiene el 99% de su capital.
INFORMA D&B cuenta con una plantilla de más de 290 personas, tiene su sede social en Madrid y cuenta con delegaciones en otras 20 ciudades españolas.
Grupo CESCE es el grupo de referencia en la gestión integral de riesgo, contando con más de 1.500 empleados que dan servicio a más de 45.000 clientes, con una facturación superior a los 290 millones de euros.
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