HAYS sigue ofreciendo una información puntual y crítica del mercado mediante sus Desayunos HAYS, en esta ocasión se hablará sobre la situación actual de la crisis empresarial y se ofrecerán alternativas a los E.R.E.s.
El encuentro se celebrará en el NH Sanvy de Madrid el martes 13 de abril a las 9.30 horas en colaboración con Crowe Horwath Legal y Tributario.
HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, mantiene entre sus objetivos principales estar al día de cualquier situación que acontezca en la economía española y en sus mercados, para ello regularmente organiza sus ya conocidos Desayunos Hays, que cuentan entre sus ponentes con reconocidos profesionales del sector y la materia sobre la que verse la ponencia.
La próxima tendrá lugar el martes 13 de abril en Madrid, y bajo el título Crisis Management, se abordarán soluciones para afrontar la actual Crisis Empresarial con el apoyo de los expertos de la firma Crowe Horwath Legal y Tributario, que cuenta con más de 278 profesionales repartidos en 13 oficinas en España.
El objetivo de esta jornada será difundir e informar sobre las prácticas imprescindibles que deben llevar a cabo las empresas para asegurar la continuidad del negocio, así como las distintas actuaciones previstas para paliar y encauzar los problemas existentes y poder ejecutar las mejores soluciones. Entre ellos y, en especial, en el entorno laboral, donde se ofrecerán medidas específicas y alternativas a los E.R.E.s.
Para los responsables de ambas compañías, la actual coyuntura económica ha hecho que numerosas empresas atraviesen períodos de baja actividad o crisis y en la mayoría de las ocasiones, les ha sobrevenido por circunstancias ajenas a su gestión. Proponen para ello, preparación y prevención, ya que sólo las organizaciones capaces de reaccionar aprovechan los factores positivos de estas situaciones.
El Director General de Hays en España, Christopher Dottie, será el encargado de inaugurar este acto y dar paso a la presentación de Conrad Recha, Abogado y Arquitecto Técnico, Socio del Departamento Procesal-Civil en Crowe Horwath Legal y Tributario, que se centrará en aspectos fiscales, mercantiles y concursales.
A continuación, Max Arias, Abogado y Socio del Departamento Laboral de Crowe Horwath Legal y Tributario, introducirá los temas de ámbito laboral y presentará a Carlos González Oliver, Abogado y Socio del Departamento Laboral en Crowe Horwath Legal y Tributario.
González Olivar será el encargado de analizar específicamente que actuaciones laborales podemos realizar que sean menos traumáticas que los E.R.E.s, que nos van a permitir afrontar más eficazmente situaciones de cambio en el entorno. Soluciones que comportan reducción de costes laborales y una mejor organización de los recursos humanos, con el valor añadido de preservar en mayor medida el buen clima laboral en la empresa.
La Directora Comercial de Hays en España, Noelia de Lucas, clausurará el acto.
Para más información sobre este evento puede contactar con Hays en el teléfono 34 91 456 6990 o en el email noelia.delucas@hays.es.
30 de marzo de 2010
17 de julio de 2009
Juan Carlos Flores nombrado Director Comercial de Neo Metrics
Madrid, 15 de julio de 2009.- Neo Metrics, consultora de negocio especializada en Inteligencia Analítica, ha nombrado a Juan Carlos Flores como Director Comercial.
Desde su llegada a Neo Metrics en 2007 ha organizado y desarrollado el área comercial de la compañía con el objetivo de incrementar la cuota de mercado en grandes cuentas y potenciar el negocio en los sectores de Utilities, Telco, Banca, Seguros y Transporte.
Juan Carlos, con más de 15 años de experiencia en el sector, es Diplomado en Análisis de Sistemas por ICADE y Master en Dirección de Marketing y Gestión Comercial por la universidad ESIC.
Antes de su incorporación a Neo Metrics, Flores desempeño el puesto de Director Comercial en Arvato Services España, fue Director de Servicios de Marketing de ICRESA y DICODI, Jefe de Marketing en Equifax, así como Product Manager en Wolters Kluwer donde también se responsabilizó de la Dirección de Servicios de Edición Electrónica.
En el puesto como Director Comercial de Neo Metrics, Juan Carlos Flores reportará directamente al Consejero Delegado de Neo Metrics, José Luis Flórez, siendo responsable de potenciar la capacidad comercial de la compañía así como hacer llegar al mercado el nuevo posicionamiento.
Sobre Neo Metrics:
Neo Metrics es una consultora de negocio especializada en Inteligencia Analítica. Comprometida con la innovación, la calidad metodológica y la mejora continua de las soluciones y los servicios que ofrece a sus clientes. Somos la primera empresa europea ganadora de la KDD CUP 2007. Entre sus clientes se encuentran tanto empresas nacionales como internacionales.
Signos de Identidad:
Experiencia y conocimiento de negocio – Neo Metrics ha apostado desde el primer día por la creación de un sólido equipo de profesionales – economistas, ingenieros y matemáticos – con una gran experiencia profesional y académica tanto en el mundo científico como empresarial.
Excelencia científica y calidad metodológica – Contamos con los mejores profesionales, incentivamos la investigación, centro de I+D y KDD Cup.
Innovación - La mayor parte de la facturación actual de Neo Metrics se debe a soluciones que no existían hace dos años o que han experimentado cambios sustanciales. En un mundo tan cambiante como el actual, Neo Metrics considera la innovación no sólo como una ventaja competitiva sino como un factor de supervivencia, por ello cuenta con un Centro de I+D+i situado en el Parque Científico y Tecnológico de Gijón e invierte más del 15% de su facturación en innovación.
Desde su llegada a Neo Metrics en 2007 ha organizado y desarrollado el área comercial de la compañía con el objetivo de incrementar la cuota de mercado en grandes cuentas y potenciar el negocio en los sectores de Utilities, Telco, Banca, Seguros y Transporte.
Juan Carlos, con más de 15 años de experiencia en el sector, es Diplomado en Análisis de Sistemas por ICADE y Master en Dirección de Marketing y Gestión Comercial por la universidad ESIC.
Antes de su incorporación a Neo Metrics, Flores desempeño el puesto de Director Comercial en Arvato Services España, fue Director de Servicios de Marketing de ICRESA y DICODI, Jefe de Marketing en Equifax, así como Product Manager en Wolters Kluwer donde también se responsabilizó de la Dirección de Servicios de Edición Electrónica.
En el puesto como Director Comercial de Neo Metrics, Juan Carlos Flores reportará directamente al Consejero Delegado de Neo Metrics, José Luis Flórez, siendo responsable de potenciar la capacidad comercial de la compañía así como hacer llegar al mercado el nuevo posicionamiento.
Sobre Neo Metrics:
Neo Metrics es una consultora de negocio especializada en Inteligencia Analítica. Comprometida con la innovación, la calidad metodológica y la mejora continua de las soluciones y los servicios que ofrece a sus clientes. Somos la primera empresa europea ganadora de la KDD CUP 2007. Entre sus clientes se encuentran tanto empresas nacionales como internacionales.
Signos de Identidad:
Experiencia y conocimiento de negocio – Neo Metrics ha apostado desde el primer día por la creación de un sólido equipo de profesionales – economistas, ingenieros y matemáticos – con una gran experiencia profesional y académica tanto en el mundo científico como empresarial.
Excelencia científica y calidad metodológica – Contamos con los mejores profesionales, incentivamos la investigación, centro de I+D y KDD Cup.
Innovación - La mayor parte de la facturación actual de Neo Metrics se debe a soluciones que no existían hace dos años o que han experimentado cambios sustanciales. En un mundo tan cambiante como el actual, Neo Metrics considera la innovación no sólo como una ventaja competitiva sino como un factor de supervivencia, por ello cuenta con un Centro de I+D+i situado en el Parque Científico y Tecnológico de Gijón e invierte más del 15% de su facturación en innovación.
25 de junio de 2009
VACUNA ANTICRISIS PARA LOS AUTÓNOMOS
INFORMA D&B regala el “Pack anti- crisis de autónomos” a través de einforma.com
El sector de los autónomos ha sido uno de los más castigados por la actual situación económica. Por esta razón, INFORMA D&B, compañía del Grupo CESCE, líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing lanza el “Pack anti-crisis de autónomos”.
Este paquete ofrece a los autónomos de forma totalmente gratuita hasta el 30 de septiembre:
· Un análisis de riesgo de la cartera de clientes.
· 1000 fichas de empresa.
· 10 informes de empresa.
· 1 Informe Financiero
· Vigilancia sin coste alguno de todas las empresas de interés para el autónomo.
· 1 mes gratis del servicio de subvenciones.
Para beneficiarse de esta promoción, los autónomos sólo tienen que acceder a la web www.einforma.com/autonomos, donde podrán encontrar toda la información de INFORMA D&B: la mayor base de datos de Información Comercial, Financiera y de Marketing nacional.
El valor de mercado del paquete ofrecido está en torno a los 200€ euros, e INFORMA D&B ha decidido efectuar esta promoción para facilitar el acceso a la información comercial de máxima calidad a todos los autónomos.
El sector de los autónomos ha sido uno de los más castigados por la actual situación económica. Por esta razón, INFORMA D&B, compañía del Grupo CESCE, líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing lanza el “Pack anti-crisis de autónomos”.
Este paquete ofrece a los autónomos de forma totalmente gratuita hasta el 30 de septiembre:
· Un análisis de riesgo de la cartera de clientes.
· 1000 fichas de empresa.
· 10 informes de empresa.
· 1 Informe Financiero
· Vigilancia sin coste alguno de todas las empresas de interés para el autónomo.
· 1 mes gratis del servicio de subvenciones.
Para beneficiarse de esta promoción, los autónomos sólo tienen que acceder a la web www.einforma.com/autonomos, donde podrán encontrar toda la información de INFORMA D&B: la mayor base de datos de Información Comercial, Financiera y de Marketing nacional.
El valor de mercado del paquete ofrecido está en torno a los 200€ euros, e INFORMA D&B ha decidido efectuar esta promoción para facilitar el acceso a la información comercial de máxima calidad a todos los autónomos.
17 de abril de 2009
Hays, entra en el mercado ruso
La apertura de la primera oficina de Hays en Moscú pone el broche de oro a su trayectoria de expansión por Brasil, Rusia, India y China, consiguiendo estar presente en 28 países de todo el mundo.
Madrid, 15 de abril de 2009.- Hays, consultora dedicada a la selección de personal especializado, ha querido entrar en el mercado ruso abriendo su primera oficina en Moscú. Esta apertura determina el crecimiento de este nuevo mercado destacando la nueva posición de los Directores de Operaciones.
Este papel satisfará un ambicioso crecimiento enfocado en una persona, que tiene como cometido el desafío de apoyar la Dirección de Operaciones en el establecimiento del negocio en el nuevo país, así como de desarrollar en el mercado la capacidad principal de una de las mayores economías a nivel mundial.
El recién nombrado equipo, liderado por su Director de Operaciones, Alexey Shteingardt, estará centrado fundamentalmente en las áreas de Finanzas, Pharma, IT, Ingeniería y Telecomunicaciones, Marketing y Ventas, Legal y Recursos Humanos dirigidos por profesionales altamente cualificados.
Entre los sectores que darán servicio en un futuro próximo se encuentran las áreas de Oil&Gas, Banca y Construcción. Hays Executive será lanzado a medida que el negocio se vaya ampliando, de manera que las necesidades de los clientes tarde o temprano pueden ser cubiertas en todos los niveles a través de las diferentes especialidades.
Sobre HAYS
Hays es la compañía líder mundial en selección de personal especializado que forma parte de Hays Plc, grupo líder en selección especializada que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250. Con 50 años de experiencia en el mercado, Hays cuenta con más de 4.500 consultores especializados en más de 400 oficinas alrededor del mundo.
La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos de alta calidad- y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.
Para más información:
Gabinete de Prensa:
HAYS.
Hugo Pinheiro
Tel: +351 21 782 65 64
Art Marketing.
Mónica Alonso-Viguera (malonso@artmarketing.es)
Beatriz de Andrés (deandres@artmarketing.es)
Tel. 91 715 4337. Móvil. 686 88 44 43)
http://www.hays.es
Madrid, 15 de abril de 2009.- Hays, consultora dedicada a la selección de personal especializado, ha querido entrar en el mercado ruso abriendo su primera oficina en Moscú. Esta apertura determina el crecimiento de este nuevo mercado destacando la nueva posición de los Directores de Operaciones.
Este papel satisfará un ambicioso crecimiento enfocado en una persona, que tiene como cometido el desafío de apoyar la Dirección de Operaciones en el establecimiento del negocio en el nuevo país, así como de desarrollar en el mercado la capacidad principal de una de las mayores economías a nivel mundial.
El recién nombrado equipo, liderado por su Director de Operaciones, Alexey Shteingardt, estará centrado fundamentalmente en las áreas de Finanzas, Pharma, IT, Ingeniería y Telecomunicaciones, Marketing y Ventas, Legal y Recursos Humanos dirigidos por profesionales altamente cualificados.
Entre los sectores que darán servicio en un futuro próximo se encuentran las áreas de Oil&Gas, Banca y Construcción. Hays Executive será lanzado a medida que el negocio se vaya ampliando, de manera que las necesidades de los clientes tarde o temprano pueden ser cubiertas en todos los niveles a través de las diferentes especialidades.
Sobre HAYS
Hays es la compañía líder mundial en selección de personal especializado que forma parte de Hays Plc, grupo líder en selección especializada que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250. Con 50 años de experiencia en el mercado, Hays cuenta con más de 4.500 consultores especializados en más de 400 oficinas alrededor del mundo.
La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos de alta calidad- y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.
Para más información:
Gabinete de Prensa:
HAYS.
Hugo Pinheiro
Tel: +351 21 782 65 64
Art Marketing.
Mónica Alonso-Viguera (malonso@artmarketing.es)
Beatriz de Andrés (deandres@artmarketing.es)
Tel. 91 715 4337. Móvil. 686 88 44 43)
http://www.hays.es
Noelia de Lucas nombrada National Sales Director Hays Spain
Madrid, 13 de abril de 2009.- Hays, multinacional inglesa de selección especializada, ha nombrado a Noelia de Lucas como National Sales Director Hays Spain.
Noelia es Licenciada en Derecho y Diplomada en Gestión Empresarial. Además, posee un Máster en Derecho de las Telecomunicaciones por ICADE.
Antes de su incorporación a Hays, para abrir la división de Accountancy & Finance y Banca en Madrid, había trabajado varios años en distinguidas empresas del sector.
Noelia lleva 7 años en el grupo Hays y ha desempeñado distintas posiciones antes de este nombramiento, dirigiendo a nivel divisional en España los sectores de Finanzas, Banca e informática. Más tarde pasó a encargarse de la dirección de toda la oficina de Madrid en el negocio de Contingency, para después responsabilizarse en el puesto actual de la Dirección Comercial de la empresa y de la Dirección del negocio de búsqueda directa.
En toda su trayectoria profesional Noelia de Lucas ha gestionado numerosos equipos humanos y forma parte del comité de dirección de Hays en España.
Sobre HAYS
Hays es la compañía líder mundial en selección de personal especializado que forma parte de Hays Plc, grupo líder en selección especializada que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250. Con 50 años de experiencia en el mercado, Hays cuenta con más de 4.500 consultores especializados en más de 400 oficinas alrededor del mundo.
La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos de alta calidad- y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.
Para más información:
Gabinete de Prensa:
HAYS.
Hugo Pinheiro
Tel: +351 21 782 65 64
Art Marketing.
Mónica Alonso-Viguera (malonso@artmarketing.es)
Beatriz de Andrés (deandres@artmarketing.es)
Tel. 91 715 4337. Móvil. 686 88 44 43)
http://www.hays.es
Noelia es Licenciada en Derecho y Diplomada en Gestión Empresarial. Además, posee un Máster en Derecho de las Telecomunicaciones por ICADE.
Antes de su incorporación a Hays, para abrir la división de Accountancy & Finance y Banca en Madrid, había trabajado varios años en distinguidas empresas del sector.
Noelia lleva 7 años en el grupo Hays y ha desempeñado distintas posiciones antes de este nombramiento, dirigiendo a nivel divisional en España los sectores de Finanzas, Banca e informática. Más tarde pasó a encargarse de la dirección de toda la oficina de Madrid en el negocio de Contingency, para después responsabilizarse en el puesto actual de la Dirección Comercial de la empresa y de la Dirección del negocio de búsqueda directa.
En toda su trayectoria profesional Noelia de Lucas ha gestionado numerosos equipos humanos y forma parte del comité de dirección de Hays en España.
Sobre HAYS
Hays es la compañía líder mundial en selección de personal especializado que forma parte de Hays Plc, grupo líder en selección especializada que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250. Con 50 años de experiencia en el mercado, Hays cuenta con más de 4.500 consultores especializados en más de 400 oficinas alrededor del mundo.
La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos de alta calidad- y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.
Para más información:
Gabinete de Prensa:
HAYS.
Hugo Pinheiro
Tel: +351 21 782 65 64
Art Marketing.
Mónica Alonso-Viguera (malonso@artmarketing.es)
Beatriz de Andrés (deandres@artmarketing.es)
Tel. 91 715 4337. Móvil. 686 88 44 43)
http://www.hays.es
15 de abril de 2009
Tecnología de la Información por fin en el departamento de RRHH.
Por fin la tecnología empieza a ser considerada imprescindible en los departamentos de RRHH. Este es el leit motiv de los seminarios dirigidos a directores de Tecnología y Recursos Humanos organizados por la compañía ITHcap, que ha elegido el día de la inauguración del metro en Sevilla, para impartir su último seminario sobre modernización en RRHH.
Madrid, 3 de abril de 2009.- IT for Human capital, (ITHcap), única compañía integradora de todo tipo de tecnologías en el dpto.. RRHH con más de 16 años de experiencia está realizando seminarios por el territorio español para hablar sobre cómo a través de la integración de la tecnología en la gestión del capital humano se pueden tener MEJORES ARMAS para obtener más de departamento de Recursos Humanos y es más fácil de ver por los directores generales antes la crisis actual.
“Es ahora en tiempos de crisis cuando es absolutamente necesario contar con herramientas para automatizar los procesos del departamento de Recursos Humanos para poder dedicarse a la evaluación del desempeño y así identificar a las personas que realmente tienen talento”, explica Manuel Pérez, socio y Director Comercial Corporativo de ITHcap. Estas declaraciones han sido realizadas en el marco del seminario que la compañía ITHcap ha realizado en la capital hispalense para dar a conocer las ventajas que las herramientas tecnológicas adecuadas aportan a los departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones.
Para poder retener el talento y llevar a cabo una gestión eficaz del capital humano, ITHcap ha realizado una propuesta fundamentada primero en el análisis de las necesidades del cliente. El objetivo es conseguir una integración a medida basada en un software flexible que se adapta a estas necesidades y que incluye: portal del empleado, planes de evaluación del desempeño y sucesión, análisis salarial, gestión del presupuesto , control de presencia y gestión de la formación, entre otras herramientas. La compañía forma parte de todo el proceso para conseguir una perfecta integración y una mejora continua del servicio.
Se trata de herramientas que hacen la vida más fácil tanto a empleados como a mandos intermedios y directivos. “Queremos realizar proyectos bajo una visión práctica y eficaz, aportando valor a las empresas y facilitando la gestión para todos los integrantes de las compañías. Queremos que las empresas entiendan que las Tecnologías y los Recursos Humanos son grandes aliados”, concluye Manuel Pérez.
Madrid, 3 de abril de 2009.- IT for Human capital, (ITHcap), única compañía integradora de todo tipo de tecnologías en el dpto.. RRHH con más de 16 años de experiencia está realizando seminarios por el territorio español para hablar sobre cómo a través de la integración de la tecnología en la gestión del capital humano se pueden tener MEJORES ARMAS para obtener más de departamento de Recursos Humanos y es más fácil de ver por los directores generales antes la crisis actual.
“Es ahora en tiempos de crisis cuando es absolutamente necesario contar con herramientas para automatizar los procesos del departamento de Recursos Humanos para poder dedicarse a la evaluación del desempeño y así identificar a las personas que realmente tienen talento”, explica Manuel Pérez, socio y Director Comercial Corporativo de ITHcap. Estas declaraciones han sido realizadas en el marco del seminario que la compañía ITHcap ha realizado en la capital hispalense para dar a conocer las ventajas que las herramientas tecnológicas adecuadas aportan a los departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones.
Para poder retener el talento y llevar a cabo una gestión eficaz del capital humano, ITHcap ha realizado una propuesta fundamentada primero en el análisis de las necesidades del cliente. El objetivo es conseguir una integración a medida basada en un software flexible que se adapta a estas necesidades y que incluye: portal del empleado, planes de evaluación del desempeño y sucesión, análisis salarial, gestión del presupuesto , control de presencia y gestión de la formación, entre otras herramientas. La compañía forma parte de todo el proceso para conseguir una perfecta integración y una mejora continua del servicio.
Se trata de herramientas que hacen la vida más fácil tanto a empleados como a mandos intermedios y directivos. “Queremos realizar proyectos bajo una visión práctica y eficaz, aportando valor a las empresas y facilitando la gestión para todos los integrantes de las compañías. Queremos que las empresas entiendan que las Tecnologías y los Recursos Humanos son grandes aliados”, concluye Manuel Pérez.
ITHCap presenta el primer estudio del uso de la tecnología en la gestión de los RRHH
Se trata del primer estudio a nivel nacional. Su nombre es “Indicadores ITHcap” y nos ayudará a conocer el grado de implantación de la tecnología en este departamento
Madrid, 24 de marzo de 2009.- IT for Human Capital (ITHCap), compañía integradora de tecnología de RRHH con más de 16 años de experiencia en el sector, presenta los Indicadores ITHcap cuyo objetivo es medir el grado de implantación de la tecnología en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas españolas.
“El objetivo es crear unos Indicadores que sean referentes de qué tecnologías están implantadas en España en el área de RRHH”. Comenta Manuel Pérez, Director Comercial y de Operaciones de ITHcap. “Es un estudio que nunca se ha realizado y del cual creemos que todos podremos obtener información muy valiosa de la que aprender. Para empezar las empresas podrán saber su situación respecto a sus homólogos”.
Este proyecto viene de la mano de ITHcap y de RRHH Digital, primer periódico online dedicado al mundo de los Recursos Humanos, y contará con el soporte científico del Grupo de Investigación de Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Complutense que realizará el soporte científico del proyecto, contando con Encuesta Fácil en el apartado técnico y con el despacho Sanchez-Crespo como soporte legal (LOPD).
En este estudio, que pretende determinar el grado de implantación de la tecnología en el desarrollo del capital humano así como la automatización de las labores burocráticas, se analizarán la externalización de funciones, la distribución automática de nómina, work flow de selección, el portal del empleado, la evaluación del desempeño, los sistemas de control de presencia y cámaras de video vigilancia, entre otros factores.
El proyecto consta de 3 fases:
1) Macroencuesta - en dos oleadas se ofrecerá participar a los departamentos de Recursos Humanos.
2) Encuesta telefónica - de esa manera se podrá obtener información más detallada. Las encuestas telefónicas se llevarán a cabo sobre una muestra significativa estadísticamente, sobre poblaciones estudiadas, de modo que se pueda refrendar científicamente la exactitud de la muestra y la veracidad de la misma. Además se estudiarán específicamente implantaciones sobresalientes.
Tanto los casos de éxito propuestos, como de la muestra, se extraerán verdaderos casos de estudio para cada categoría, que serán los que, tras analizarlos uno a uno, se presenten al jurado.
3) Business Case - De todos los casos de éxito analizados, se seleccionarán un grupo para su estudio in situ por un comité de ITHCap - RRHH Digital. Tras su verificación, se pedirá a cada candidato su tabulación en un formato común para su selección sin conocer nombres de empresas.
Madrid, 24 de marzo de 2009.- IT for Human Capital (ITHCap), compañía integradora de tecnología de RRHH con más de 16 años de experiencia en el sector, presenta los Indicadores ITHcap cuyo objetivo es medir el grado de implantación de la tecnología en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas españolas.
“El objetivo es crear unos Indicadores que sean referentes de qué tecnologías están implantadas en España en el área de RRHH”. Comenta Manuel Pérez, Director Comercial y de Operaciones de ITHcap. “Es un estudio que nunca se ha realizado y del cual creemos que todos podremos obtener información muy valiosa de la que aprender. Para empezar las empresas podrán saber su situación respecto a sus homólogos”.
Este proyecto viene de la mano de ITHcap y de RRHH Digital, primer periódico online dedicado al mundo de los Recursos Humanos, y contará con el soporte científico del Grupo de Investigación de Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Complutense que realizará el soporte científico del proyecto, contando con Encuesta Fácil en el apartado técnico y con el despacho Sanchez-Crespo como soporte legal (LOPD).
En este estudio, que pretende determinar el grado de implantación de la tecnología en el desarrollo del capital humano así como la automatización de las labores burocráticas, se analizarán la externalización de funciones, la distribución automática de nómina, work flow de selección, el portal del empleado, la evaluación del desempeño, los sistemas de control de presencia y cámaras de video vigilancia, entre otros factores.
El proyecto consta de 3 fases:
1) Macroencuesta - en dos oleadas se ofrecerá participar a los departamentos de Recursos Humanos.
2) Encuesta telefónica - de esa manera se podrá obtener información más detallada. Las encuestas telefónicas se llevarán a cabo sobre una muestra significativa estadísticamente, sobre poblaciones estudiadas, de modo que se pueda refrendar científicamente la exactitud de la muestra y la veracidad de la misma. Además se estudiarán específicamente implantaciones sobresalientes.
Tanto los casos de éxito propuestos, como de la muestra, se extraerán verdaderos casos de estudio para cada categoría, que serán los que, tras analizarlos uno a uno, se presenten al jurado.
3) Business Case - De todos los casos de éxito analizados, se seleccionarán un grupo para su estudio in situ por un comité de ITHCap - RRHH Digital. Tras su verificación, se pedirá a cada candidato su tabulación en un formato común para su selección sin conocer nombres de empresas.
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