00rrhh es un blog dedicado a culaquier tipo de información relacionada con los Recursos Humanos. Todas las noticias, artículos o informaciones sobre este tema tienen cabida en nuestro espacio

17 de julio de 2009

Juan Carlos Flores nombrado Director Comercial de Neo Metrics

Madrid, 15 de julio de 2009.- Neo Metrics, consultora de negocio especializada en Inteligencia Analítica, ha nombrado a Juan Carlos Flores como Director Comercial.

Desde su llegada a Neo Metrics en 2007 ha organizado y desarrollado el área comercial de la compañía con el objetivo de incrementar la cuota de mercado en grandes cuentas y potenciar el negocio en los sectores de Utilities, Telco, Banca, Seguros y Transporte.
Juan Carlos, con más de 15 años de experiencia en el sector, es Diplomado en Análisis de Sistemas por ICADE y Master en Dirección de Marketing y Gestión Comercial por la universidad ESIC.

Antes de su incorporación a Neo Metrics, Flores desempeño el puesto de Director Comercial en Arvato Services España, fue Director de Servicios de Marketing de ICRESA y DICODI, Jefe de Marketing en Equifax, así como Product Manager en Wolters Kluwer donde también se responsabilizó de la Dirección de Servicios de Edición Electrónica.

En el puesto como Director Comercial de Neo Metrics, Juan Carlos Flores reportará directamente al Consejero Delegado de Neo Metrics, José Luis Flórez, siendo responsable de potenciar la capacidad comercial de la compañía así como hacer llegar al mercado el nuevo posicionamiento.

Sobre Neo Metrics:
Neo Metrics es una consultora de negocio especializada en Inteligencia Analítica. Comprometida con la innovación, la calidad metodológica y la mejora continua de las soluciones y los servicios que ofrece a sus clientes. Somos la primera empresa europea ganadora de la KDD CUP 2007. Entre sus clientes se encuentran tanto empresas nacionales como internacionales.

Signos de Identidad:
Experiencia y conocimiento de negocio – Neo Metrics ha apostado desde el primer día por la creación de un sólido equipo de profesionales – economistas, ingenieros y matemáticos – con una gran experiencia profesional y académica tanto en el mundo científico como empresarial.
Excelencia científica y calidad metodológica – Contamos con los mejores profesionales, incentivamos la investigación, centro de I+D y KDD Cup.

Innovación - La mayor parte de la facturación actual de Neo Metrics se debe a soluciones que no existían hace dos años o que han experimentado cambios sustanciales. En un mundo tan cambiante como el actual, Neo Metrics considera la innovación no sólo como una ventaja competitiva sino como un factor de supervivencia, por ello cuenta con un Centro de I+D+i situado en el Parque Científico y Tecnológico de Gijón e invierte más del 15% de su facturación en innovación.

25 de junio de 2009

VACUNA ANTICRISIS PARA LOS AUTÓNOMOS

INFORMA D&B regala el “Pack anti- crisis de autónomos” a través de einforma.com

El sector de los autónomos ha sido uno de los más castigados por la actual situación económica. Por esta razón, INFORMA D&B, compañía del Grupo CESCE, líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing lanza el “Pack anti-crisis de autónomos”.

Este paquete ofrece a los autónomos de forma totalmente gratuita hasta el 30 de septiembre:

· Un análisis de riesgo de la cartera de clientes.
· 1000 fichas de empresa.
· 10 informes de empresa.
· 1 Informe Financiero
· Vigilancia sin coste alguno de todas las empresas de interés para el autónomo.
· 1 mes gratis del servicio de subvenciones.

Para beneficiarse de esta promoción, los autónomos sólo tienen que acceder a la web www.einforma.com/autonomos, donde podrán encontrar toda la información de INFORMA D&B: la mayor base de datos de Información Comercial, Financiera y de Marketing nacional.

El valor de mercado del paquete ofrecido está en torno a los 200€ euros, e INFORMA D&B ha decidido efectuar esta promoción para facilitar el acceso a la información comercial de máxima calidad a todos los autónomos.

17 de abril de 2009

Hays, entra en el mercado ruso

La apertura de la primera oficina de Hays en Moscú pone el broche de oro a su trayectoria de expansión por Brasil, Rusia, India y China, consiguiendo estar presente en 28 países de todo el mundo.

Madrid, 15 de abril de 2009.- Hays, consultora dedicada a la selección de personal especializado, ha querido entrar en el mercado ruso abriendo su primera oficina en Moscú. Esta apertura determina el crecimiento de este nuevo mercado destacando la nueva posición de los Directores de Operaciones.
Este papel satisfará un ambicioso crecimiento enfocado en una persona, que tiene como cometido el desafío de apoyar la Dirección de Operaciones en el establecimiento del negocio en el nuevo país, así como de desarrollar en el mercado la capacidad principal de una de las mayores economías a nivel mundial.
El recién nombrado equipo, liderado por su Director de Operaciones, Alexey Shteingardt, estará centrado fundamentalmente en las áreas de Finanzas, Pharma, IT, Ingeniería y Telecomunicaciones, Marketing y Ventas, Legal y Recursos Humanos dirigidos por profesionales altamente cualificados.
Entre los sectores que darán servicio en un futuro próximo se encuentran las áreas de Oil&Gas, Banca y Construcción. Hays Executive será lanzado a medida que el negocio se vaya ampliando, de manera que las necesidades de los clientes tarde o temprano pueden ser cubiertas en todos los niveles a través de las diferentes especialidades.
Sobre HAYS

Hays es la compañía líder mundial en selección de personal especializado que forma parte de Hays Plc, grupo líder en selección especializada que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250. Con 50 años de experiencia en el mercado, Hays cuenta con más de 4.500 consultores especializados en más de 400 oficinas alrededor del mundo.

La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos de alta calidad- y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.

Para más información:
Gabinete de Prensa:
HAYS.
Hugo Pinheiro
Tel: +351 21 782 65 64
Art Marketing.
Mónica Alonso-Viguera (malonso@artmarketing.es)
Beatriz de Andrés (deandres@artmarketing.es)
Tel. 91 715 4337. Móvil. 686 88 44 43)
http://www.hays.es

Noelia de Lucas nombrada National Sales Director Hays Spain

Madrid, 13 de abril de 2009.- Hays, multinacional inglesa de selección especializada, ha nombrado a Noelia de Lucas como National Sales Director Hays Spain.
Noelia es Licenciada en Derecho y Diplomada en Gestión Empresarial. Además, posee un Máster en Derecho de las Telecomunicaciones por ICADE.
Antes de su incorporación a Hays, para abrir la división de Accountancy & Finance y Banca en Madrid, había trabajado varios años en distinguidas empresas del sector.
Noelia lleva 7 años en el grupo Hays y ha desempeñado distintas posiciones antes de este nombramiento, dirigiendo a nivel divisional en España los sectores de Finanzas, Banca e informática. Más tarde pasó a encargarse de la dirección de toda la oficina de Madrid en el negocio de Contingency, para después responsabilizarse en el puesto actual de la Dirección Comercial de la empresa y de la Dirección del negocio de búsqueda directa.
En toda su trayectoria profesional Noelia de Lucas ha gestionado numerosos equipos humanos y forma parte del comité de dirección de Hays en España.
Sobre HAYS

Hays es la compañía líder mundial en selección de personal especializado que forma parte de Hays Plc, grupo líder en selección especializada que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250. Con 50 años de experiencia en el mercado, Hays cuenta con más de 4.500 consultores especializados en más de 400 oficinas alrededor del mundo.

La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos de alta calidad- y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.

Para más información:
Gabinete de Prensa:
HAYS.
Hugo Pinheiro
Tel: +351 21 782 65 64
Art Marketing.
Mónica Alonso-Viguera (malonso@artmarketing.es)
Beatriz de Andrés (deandres@artmarketing.es)
Tel. 91 715 4337. Móvil. 686 88 44 43)
http://www.hays.es

15 de abril de 2009

Tecnología de la Información por fin en el departamento de RRHH.

Por fin la tecnología empieza a ser considerada imprescindible en los departamentos de RRHH. Este es el leit motiv de los seminarios dirigidos a directores de Tecnología y Recursos Humanos organizados por la compañía ITHcap, que ha elegido el día de la inauguración del metro en Sevilla, para impartir su último seminario sobre modernización en RRHH.

Madrid, 3 de abril de 2009.- IT for Human capital, (ITHcap), única compañía integradora de todo tipo de tecnologías en el dpto.. RRHH con más de 16 años de experiencia está realizando seminarios por el territorio español para hablar sobre cómo a través de la integración de la tecnología en la gestión del capital humano se pueden tener MEJORES ARMAS para obtener más de departamento de Recursos Humanos y es más fácil de ver por los directores generales antes la crisis actual.

“Es ahora en tiempos de crisis cuando es absolutamente necesario contar con herramientas para automatizar los procesos del departamento de Recursos Humanos para poder dedicarse a la evaluación del desempeño y así identificar a las personas que realmente tienen talento”, explica Manuel Pérez, socio y Director Comercial Corporativo de ITHcap. Estas declaraciones han sido realizadas en el marco del seminario que la compañía ITHcap ha realizado en la capital hispalense para dar a conocer las ventajas que las herramientas tecnológicas adecuadas aportan a los departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones.

Para poder retener el talento y llevar a cabo una gestión eficaz del capital humano, ITHcap ha realizado una propuesta fundamentada primero en el análisis de las necesidades del cliente. El objetivo es conseguir una integración a medida basada en un software flexible que se adapta a estas necesidades y que incluye: portal del empleado, planes de evaluación del desempeño y sucesión, análisis salarial, gestión del presupuesto , control de presencia y gestión de la formación, entre otras herramientas. La compañía forma parte de todo el proceso para conseguir una perfecta integración y una mejora continua del servicio.

Se trata de herramientas que hacen la vida más fácil tanto a empleados como a mandos intermedios y directivos. “Queremos realizar proyectos bajo una visión práctica y eficaz, aportando valor a las empresas y facilitando la gestión para todos los integrantes de las compañías. Queremos que las empresas entiendan que las Tecnologías y los Recursos Humanos son grandes aliados”, concluye Manuel Pérez.

ITHCap presenta el primer estudio del uso de la tecnología en la gestión de los RRHH


Se trata del primer estudio a nivel nacional. Su nombre es “Indicadores ITHcap” y nos ayudará a conocer el grado de implantación de la tecnología en este departamento
Madrid, 24 de marzo de 2009.- IT for Human Capital (ITHCap), compañía integradora de tecnología de RRHH con más de 16 años de experiencia en el sector, presenta los Indicadores ITHcap cuyo objetivo es medir el grado de implantación de la tecnología en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas españolas.

“El objetivo es crear unos Indicadores que sean referentes de qué tecnologías están implantadas en España en el área de RRHH”. Comenta Manuel Pérez, Director Comercial y de Operaciones de ITHcap. “Es un estudio que nunca se ha realizado y del cual creemos que todos podremos obtener información muy valiosa de la que aprender. Para empezar las empresas podrán saber su situación respecto a sus homólogos”.
Este proyecto viene de la mano de ITHcap y de RRHH Digital, primer periódico online dedicado al mundo de los Recursos Humanos, y contará con el soporte científico del Grupo de Investigación de Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Complutense que realizará el soporte científico del proyecto, contando con Encuesta Fácil en el apartado técnico y con el despacho Sanchez-Crespo como soporte legal (LOPD).
En este estudio, que pretende determinar el grado de implantación de la tecnología en el desarrollo del capital humano así como la automatización de las labores burocráticas, se analizarán la externalización de funciones, la distribución automática de nómina, work flow de selección, el portal del empleado, la evaluación del desempeño, los sistemas de control de presencia y cámaras de video vigilancia, entre otros factores.
El proyecto consta de 3 fases:
1) Macroencuesta - en dos oleadas se ofrecerá participar a los departamentos de Recursos Humanos.
2) Encuesta telefónica - de esa manera se podrá obtener información más detallada. Las encuestas telefónicas se llevarán a cabo sobre una muestra significativa estadísticamente, sobre poblaciones estudiadas, de modo que se pueda refrendar científicamente la exactitud de la muestra y la veracidad de la misma. Además se estudiarán específicamente implantaciones sobresalientes.
Tanto los casos de éxito propuestos, como de la muestra, se extraerán verdaderos casos de estudio para cada categoría, que serán los que, tras analizarlos uno a uno, se presenten al jurado.
3) Business Case - De todos los casos de éxito analizados, se seleccionarán un grupo para su estudio in situ por un comité de ITHCap - RRHH Digital. Tras su verificación, se pedirá a cada candidato su tabulación en un formato común para su selección sin conocer nombres de empresas.

31 de marzo de 2009

Sectores privilegiados que se libran de la crisis

A pesar de la crisis, son muchos los sectores que se han visto beneficiados por la situación y han sabido sacar provecho para continuar su crecimiento económico.

Madrid, 30 de marzo de 2009.- Hays, consultora dedicada a la selección de personal especializado, ha analizado la situación internacional de los sectores que no han resultado afectados por la crisis en esta época de inestabilidad económica a nivel mundial.
Uno de los sectores que ha sobrevivido y ha conseguido aumentar sus beneficios es el que engloba al consumo alimenticio y productos de higiene sobre todo de primera necesidad. Los alimentos considerados básicos no solo han conseguido mantenerse en el mercado, sino que han llegado a obtener un notable crecimiento.

La comida rápida ha sido una de las grandes beneficiadas de la crisis debido a que la gente se ha visto obligada a cambiar sus hábitos de consumo, adaptándose a otro tipo de alimentos económicamente más asequibles para sus bolsillos.

En cuanto a la situación del sector de Tecnología de la Información, no solo se sostiene, sino que continúa con paso firme en el mercado tal y como ocurría el pasado año.
Siguiendo la evolución de los sectores anteriormente mencionados, el sector sanitario continúa necesitando profesionales especializados con la misma urgencia que años anteriores. De la misma manera, el área farmacéutica ha aumentado sus ofertas ya que buscan perfiles tanto en el área técnica como en el de ventas.

Las consecuencias que está dejando la crisis en todo el mundo, ha propiciado una saturación en los tribunales a causa de los numerosos procedimientos por despidos, expedientes de regulación de empleo y procedimientos de bancarrota. Por esta razón, los abogados laboralistas y los de reclamación de deudas están en auge y no ven peligrar su puesto de trabajo.

En cuanto a las posiciones financieras, tanto los controladores de crédito como los analistas de negocios son los perfiles más demandados en la actualidad. Es tan necesario vender como saldar las deudas, de la misma manera que resulta importante tener el talento necesario para analizar e investigar a la competencia y a los futuros mercados en los que se va a operar.

Otro sector que está muy valorado y demandado en nuestros días es el de Ingenieros Civiles, que realizan su trabajo en grandes compañías de construcción nacionales en el extranjero. Aquí radica la necesidad de conseguir estos perfiles para poder llevar a cabo su labor de remodelación de infraestructuras y aperturas de grandes cadenas hoteleras.
Todas las empresas cuyo negocio gire en torno a las energías renovables ahora mismo están en auge. Aún cuando una de estas compañías experimenta una leve caída en su reclutamiento, se ven en la necesidad de contratar profesionales con gran experiencia técnica en este sector.
De la misma manera, en la industria de venta al público las cadenas de bajo coste así como las marcas blancas continúan su crecimiento debido a sus reducidos precios.
El medio de comunicación por excelencia, Internet, no solo ha conseguido mantenerse durante esta época de inestabilidad, sino que obtiene día a día cuantiosos beneficios gracias a la publicidad que ha pasado de invertir en papel a hacerlo vía online.
En definitiva, se observa un cambio de tendencia en todos los sectores profesionales que debidos a la crisis no han tenido más remedio que cambiar de orientación e incluso desde el punto de vista de los consumidores, de hábitos.

Según declaraciones de Chris Dottie, Director General de Hays España “el entorno económico actual presenta desafíos para toda la gente en estos momentos, y la capacidad de adaptación es de importancia primordial. Las empresas y las personas que reconocen las nuevas realidades y buscan las nuevas oportunidades de la forma más rápida son los que se situarán en la vanguardia de la nueva situación. Obviamente, es difícil cambiar de profesión radicalmente, pero hay muchos profesionales que puedan aplicar sus conocimientos en empresas de sectores menos impactados por ejemplo. Por otro lado, las empresas con más estabilidad en estos momentos aprovechan para hacer inversiones bien pensados, como contratar a personas claves con valor añadido para aportar, o mejorar sus sistemas informáticos.”


Sobre HAYS

Hays es la compañía líder mundial en selección de personal especializado que forma parte de Hays Plc, grupo líder en selección especializada que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250. Con 50 años de experiencia en el mercado, Hays cuenta con más de 4.500 consultores especializados en más de 400 oficinas alrededor del mundo.

La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos de alta calidad- y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.

13 de marzo de 2009


ITHCap presenta HR Cont, el nuevo servicio para el empleado
Madrid, 6 de marzo de 2009.- IT for Human Capital (ITHCap), compañía integradora de tecnología de RRHH con más de 16 años de experiencia en el sector, ha presentado su nuevo servicio de integración de herramientas gestión y control de RRHH y de comunicación audiovisual empresa-empleados. El servicio se ha denominado HR Cont (Human Resources Container).

El principal objetivo de la compañía es llevar la tecnología al departamento de Recursos Humanos para así automatizar sus procesos de trabajo y reducir gran parte de la carga administrativa tanto de los directores de Recursos Humanos como de los empleados. Con este objetivo ITHcap presenta este servicio. HR Cont es un servicio de atención al Director de RRHH que incluye entre otras cosas un software que es más que un portal de empleado y más que una intranet. Se trata de una ventana única en la cual se integra toda la operativa de Recursos Humanos uniendo diferentes bases de datos y/o aplicaciones de HRM. El servicio además de proporcionar el software incluye el rodaje periódico en casa del cliente (semanal, mensual,…) o en los estudios de la productora, de noticias en video profesional y el tratamiento multimedia. Con ello conseguimos la difusión más adecuada en las sedes nacionales e internacionales de las empresas y por cualquier vía: pantallas en las sedes, la propia Intranet, teléfonos 3G, Kioscos en el lugar de trabajo de los empleados, etc.

“Lo que pretendemos con este servicio es ofrecer un interlocutor único para todas las tecnologías al director de RRHH y una ofrecer a los empleados una ventana única para tratar cualquier asunto relacionado con Recursos Humanos. A simple vista puede parecer un portal del empleado o una intranet pero queremos ir más allá y convertirla en la herramienta única para el empleado, en la solicite sus vacaciones, cambie su dirección postal, gestione su nómina, adapte su CV y todo lo que se pueda relacionar con RRHH”. Declara Manuel Pérez, Director Comercial y de Operaciones de ITHcap, “Queremos que la integración sea total hasta tal punto que lo que tenga relación con RRHH y no esté en HR Cont es que no existe.”

Este servicio permite además la interacción directa entre la empresa y el empleado ya que se trata de un canal de comunicación directo que permite incluir mensajes audiovisuales. “El asunto del video multimedia es otra de las ventajas respecto a un portal del empleado. La compañía puede utilizar HR Cont para dar noticias audiovisuales de cualquier índole. Esto permitirá alejar la rumorología y dará una visión unificada de la empresa.” Comenta Pérez. “Creemos que una comunicación interna clara permite la alineación de objetivos y misión de la compañía. Esta comunicación fluida y directa puede hacer que un empleado se implique un poco más en la empresa ya que, por ejemplo, podrá poner cara a compañeros de otros departamentos o sedes que no ha visto nunca y podrá enterarse de lo que ocurre en su compañía desde dentro y así sentirse dentro de una comunidad. Lo cual, obviamente, tiene una influencia positiva en la aptitud y motivación del trabajador.”

4 de marzo de 2009

Los profesionales con sólida experiencia letrada en juicios y Corporate Tax en alza durante 2009

Según la Guía Salarial 2009 elaborada por la consultora Hays

· La experiencia y los años de antigüedad de los abogados son clave para el crecimiento del salario bruto anual.
· Los profesionales del sector legal, considera que el mercado de reclutamiento en España atraviesa un momento poco positivo.

Madrid, 4 de marzo de 2009.- Hays, consultora dedicada a la selección de personal especializado, destaca en su Guía Salarial 2009 el aumento significativo del número de litigios y consultas relacionadas con conflictos laborales que han acontecido este pasado año. Todas estas acciones unidas a la efectiva implementación de la normativa relativa a la “Relación laboral de carácter especial” de los abogados, han propiciado una reestructuración de plantillas así como un estudio de nuevos sistemas retributivos.

Por otra parte, y como bien es sabido, en períodos de crisis los más beneficiados son los abogados y por lo tanto, también resultan beneficiadas las compañías que les contratan. Por esta razón, el mercado laboral en el área jurídica ha vivido un aumento salarial que ha resultado el más elevado de todas las áreas analizadas en las encuestas realizadas por Hays.

A pesar de este aumento, la mayoría de los profesionales del sector legal, considera que el mercado de reclutamiento en España atraviesa un momento poco positivo. La falta de confianza en la economía y la dinámica débil unidas a la escasez de profesionales altamente cualificados son los principales motivos que explican las dificultades a las que se enfrenta el mercado. Los empresarios por su parte se empiezan a preparar para una crisis duradera y persistente, ya que el 75% de los encuestados no espera una mejora en el próximo año.

La rotación de los profesionales en el sector Legal parece ser poco frecuente, pero aún así, todos aquellos abogados que optaron por buscar un nuevo trabajo en 2008, lo hicieron para lograr nuevas perspectivas de futuro y un mejor paquete salarial. En definitiva, la experiencia y los años de antigüedad de los abogados son las claves fundamentales para el crecimiento del salario bruto anual.

Durante este año 2009, los despachos se deben preparar para combatir este período mediante la diversificación de su negocio. Por lo tanto, los perfiles jurídicos más solicitados serán previsiblemente los de expertos en Fiscalidad con alto nivel de inglés, abogados especialistas en Derecho Público y abogados laboralistas. De esta misma manera, se solicitarán más abogados especializados en Derecho Concursal y Reestructuraciones Empresariales por lo que los profesionales con sólida experiencia letrada en juicios y Corporate Tax se encuentran este momento en alza.

Sobre HAYS

Hays es la compañía líder mundial en selección de personal especializado que forma parte de Hays Plc, grupo líder en selección especializada que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250. Con 50 años de experiencia en el mercado, Hays cuenta con más de 4.500 consultores especializados en más de 400 oficinas alrededor del mundo.

La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos de alta calidad- y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.

3 de marzo de 2009

INFORMA D&B alcanza en 2008 más de 50 millones de euros en ventas

La Compañía ha incrementado un 26% sus ventas consolidadas con respecto a 2007 superando los 78 millones de euros en 2008.

Madrid, 3 de marzo de 2009.- INFORMA D&B, compañía del Grupo CESCE, líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, ha conseguido cerrar el año 2008 logrando alcanzar 50.125,320 millones de euros en ventas. Esta cifra, que supone un incremento del 7% con respecto al año anterior, la afianza un poco más en su posición de liderazgo en el mercado de la Información Comercial, Financiera y de Marketing en España.

Con respecto a datos consolidados, INFORMA D&B ha visto incrementar sus ventas un 26%, superando los 78 millones de € en 2008 y alcanzando unos beneficios después de impuestos de 9 millones de euros.

En palabras de su Consejero Delegado, Juan Mª Sainz Muñoz, “El fuerte incremento de nuestra cartera de clientes en 2008, que supera ya la cifra de 100.000 entre INFORMA y eInforma, ha hecho posible un importante aumento en los resultados de la Compañía, a pesar de la tendencia a la baja de los precios practicados”

INFORMA D&B, que forma parte de Grupo CESCE, grupo de reconocido prestigio en la gestión integral del riesgo comercial, cuenta en la actualidad con dos millones de usuarios procedentes de todos los sectores de actividad, que acceden a su Base de Datos de Información de empresas a través de su web informa.es y la de su filial einforma.com.

Información corporativa
INFORMA D&B es la compañía líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, con una facturación de más de 50 millones de € en 2008.

Fue creada en 1992 por CESCE con el objetivo de establecer en España un Centro Servidor de Información de Empresas. En la actualidad CESCE tiene el 99% de su capital.

INFORMA D&B cuenta con una plantilla de más de 290 personas, tiene su sede social en Madrid y cuenta con delegaciones en otras 20 ciudades españolas.

Grupo CESCE es el grupo de referencia en la gestión integral de riesgo, contando con más de 1.500 empleados que dan servicio a más de 45.000 clientes, con una facturación superior a los 290 millones de euros.

20 de febrero de 2009

Comienza el año con un descenso del 35% en la creación de nuevas empresas, con respecto a enero de 2007

Según datos de INFORMA D&B, compañía del Grupo CESCE.

Comienza el año con un descenso del 35% en la creación de nuevas empresas, con respecto a enero de 2007

Ø El número de constituciones registradas durante el mes de enero de 2009 ha sido de 6.378, 3.498 menos que en el mismo mes de 2008, cuando se crearon 9.876 empresas.

Ø En cuanto a disoluciones, se ha producido un descenso del 5,53%, registrándose 168 disoluciones menos que en enero de 2008.

Ø Con respecto a la cifra de procesos concursales se observa un crecimiento del 30% con respecto a los datos de enero de 2008, registrándose en este mes 282 concursos.



Madrid, 20 de febrero de 2009.- INFORMA D&B compañía del Grupo CESCE, líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, ha publicado un mes más su estudio “Informa de Movimientos Empresariales”. Este estudio, donde se recogen los datos de movimientos empresariales y concursos declarados en España, refleja que en el primer mes de 2009 se han creado 6.378 empresas, lo que supone una caída del 35,42%, con respecto al mismo mes del año anterior, cuando se registraron 9.876 constituciones.

Este descenso ha venido acompañado de una caída en el capital invertido, que continúa registrando unas cifras muy bajas con 558.280.014 euros, lo que supone menos de la mitad que en enero de 2008.

Las provincias, donde mayor número de empresas se han creado en el primer mes del año han sido Madrid con 1.291 empresas nuevas, Barcelona con 1.000 y Valencia con 354.

En cuanto a los datos de disoluciones, en enero de 2009 han desaparecido 3.229 empresas, lo que supone un descenso del 5,53% con respecto al mismo mes de 2008, cuando se registraron 3.418 disoluciones.

En cuanto a la cifra de procedimientos concursales, continúa la tendencia alcista iniciada en 2008, registrando 282 concursos en el primer mes de 2009, lo que supone una subida del 30% con respecto a los 217 declarados en el mismo periodo del año pasado.

Las provincias donde más procedimientos regístrales se han declarado en enero de 2009 han sido Barcelona con 53, Madrid con 29 y Valencia con 17.

16 de enero de 2009

ITHcap firma un acuerdo de colaboración con Cezanne Software



· En virtud de este acuerdo de colaboración, ITHcap integrará y comercializará las soluciones avanzadas de Human Capital Management de Cezanne Software.

· A lo largo del año 2009, ambas compañías han planteado la realización de al menos 5 proyectos de forma conjunta.


Madrid, 12 de enero de 2008. – IT for Human capital (ITHcap), compañía integradora de tecnología para Recursos Humanos con más de 16 años de experiencia en el sector ha firmado un acuerdo de colaboración con Cezanne Software, proveedor de soluciones avanzadas de Human Capital Management.

Gracias al acuerdo alcanzado entre ambas organizaciones ITHcap realizará las labores de integración y comercialización de Cezanne Enterprise valiéndose de la experiencia de la multinacional italiana en el desarrollo de soluciones de gestión del capital humano en proyectos nacionales e internacionales.

Para Joaquín Lasheras, Director Comercial de Cezanne Software Ibérica, “la elección de ITHcap como partner ha estado principalmente ligada a la especialización de esta compañía en tecnología aplicada a los Recursos Humanos”. Joaquín Lasheras añade que “ITHcap es un puente entre las áreas de sistemas y las de recursos humanos, Es esta visión global la que más hemos valorado para afianzar nuestra alianza con ITHcap “

Por otro lado, desde ITHcap se señalan como puntos fuertes de Cezanne su rápida implantación, y la modularidad de la herramienta. Manuel Pérez, Director Comercial Corporativo de ITHCap comenta: “Al ser modular, el software de Cezanne permite al cliente ir ganando madurez en la automatización de sus procesos de Recursos Humanos e invertir poco a poco. Por otro lado, Cezanne es más rápida de implantar que sus competidoras, esto fue decisivo para la firma de este acuerdo ya que uno de nuestros valores como empresa es la visión práctica, es decir, llevar a cabo proyectos sencillos y de manera ágil. Sabemos que los clientes están hartos de proyectos de duran meses y hasta años.”

“Juntas ofrecemos un servicio integral para el cliente”. Explica Manuel Pérez. “Además los clientes no necesitan prescindir de lo que les funciona, ya que puede integrarse con cualquier sistema de nómina, incluso si la organización la tiene externalizada.”

Ambas compañías se han fijado como meta para el año 2009 la realización de al menos 5 proyectos conjuntos, número que se prevé que pueda ir aumentando en función de la amplia compatibilidad que existe entre ambas compañías, que cuentan con una importante trayectoria de trabajo tanto en el mundo tecnológico como en el sector de los recursos humanos, y la fuerte estrategia comercial que se han planteado para el próximo ejercicio. En este sentido, Joaquín Lasheras, comenta que “al tratarse de procesos complejos y de gran envergadura hemos establecido un mínimo de proyectos a realizar conjuntamente en un año con el fin de trabajar bajo la dirección de un objetivo realista que guíe nuestros esfuerzos durante este periodo de tiempo,. Sin embargo, al haber marcado esta cifra de forma mínima, estamos convencidos que teniendo en cuenta nuestro volumen de negocio y los esfuerzos que venimos desarrollando, tanto desde Cezanne como desde ITHcap, es bastante probable que la cifra aumente considerablemente”.

15 de enero de 2009

HAYS PRESENTA LA GUIA SALARIAL 2009



CONVOCATORIA DE PRENSA

Hays presenta la Guía Salarial 2009

• El encuentro contará con la presencia del Presidente de la Cámara Oficial
de Comercio e Industria de Madrid, Salvador Santos Campano, quién ofrecerá su
perspectiva del mercado global del empleo como uno de los principales
representantes del sector empresarial del país.
• La investigación realizada a más de 30.000 profesionales en España responde a
cuestiones como: ¿se corresponde lo que gana con la generalidad del mercado?, ¿qué
posiciones son las mejor compensadas económicamente?, ¿qué sectores son los
mejor pagados?, ¿qué piensan los profesionales y empresarios sobre el estado del
mercado de trabajo actual?

Madrid, 14 de enero de 2008 - Hays, consultora dedicada a la selección de personal
especializado, invita a los medios de comunicación a una Rueda de Prensa donde se
presentarán los resultados de la Guía Salarial 2009. El encuentro tendrá lugar el próximo 20
de enero a las 10.45 hrs. en laC ÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE
MADRID, ubicada en C/ Ribera del Loira 56-58 (Sala Madrid).
La presentación de la Guía Salarial 2009 contará con la presencia destacada de Salvador
Santos Campano, Presidente de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid y
responsables de las principales empresas del país.
Durante el encuentro se ofrecerá un panorama general del mercado del empleo en 2008 y las
perspectivas de empresarios y candidatos para 2009. Los resultados fueron obtenidos a
través de entrevistas a más de 40.000 profesionales en España y Portugal.
La Guía Salarial es una investigación de distintos sectores – financiero, banca, ingeniería y
construcción, tecnología, legal, farmacéutico, ventas y marketing - que aporta una visión
global de la evolución y perspectivas del mercado laboral español y portugués a través de
estadísticas comparativas de distintas empresas, áreas y zonas geográficas de cada país. El
estudio se basa en los sueldos de puestos medios, senior y técnicos, sector que representa
una muestra relativamente pequeña del mercado pero que está considerado como uno de los
más competitivos.

Además, se incluyen opiniones de profesionales y empresarios que permiten conocer, entre
otros datos; las principales motivaciones para cambiar de trabajo, perfiles más demandados y
la valoración que se les otorga a los distintos beneficios ofrecidos por las empresas para
retener y captar el mejor talento.
Los responsables de la compañía HAYS y de la CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E
INDUSTRIA DE MADRID, invitan a los medios de comunicación a participar en este punto de
encuentro obligado para los profesionales del sector y para todos aquellos que busquen
mejores alternativas a su carrera laboral. Durante el encuentro se hará entrega del estudio
completo a todos los asistentes.

La cita será el próximo 20 de enero en Madrid
CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE MADRID
SALA MADRID
(C/ Ribera del Loira 56-58)
A partir de las 10:45 horas
Se ruega confirmar asistencia a Monica Alonso Viguera
Tel. 91 715 4337. Móvil. 686 88 44 43
malonso@artmarketing.es
Press Release

8 de enero de 2009

Los idiomas incrementan hasta en un 40% los salarios


El dominio de idiomas, principalmente el inglés, puede incrementar el nivel salarial de un ejecutivo hasta en un 40%. Esta es la conclusión de los datos proporcionados por la consultora de selección de personal cualificado Hays.

Según estos datos, 7 de cada 10 ejecutivos no hablan bien el inglés, presentando uno de los niveles más bajos de la UE, junto con Italia y Grecia. Este problema se presenta como uno de los principales retos de los próximos años, ya que las empresas españolas están demandando un mejor nivel de inglés, incluso valorándolo mucho más positivamente que la posesión de un estudio de postgrado, Máster o similar.

Para los expertos de la consultora, un nivel fluido de inglés es clave para conseguir un buen trabajo con posibilidades reales de progresión a corto y medio plazo. La Internacionalización de los mercados, no tan solo de grandes empresas, y la actual situación económica exige una mayor movilidad y la necesidad de contar con perfiles internacionales. Estos requisitos están poniendo en apuros a muchos ejecutivos que no podrán competir al mismo nivel que sus vecinos europeos. Por ello, muchas empresas otorgan la posibilidad de trabajar en el extranjero para mejorar el nivel idiomático.

Existen diversas oportunidades para extranjeros en Londres, especialmente en los sectores de Banca de Inversión, Medios de Comunicación, Tecnología y Moda/Retail. Lo que incrementa considerablemente el nivel salarial del ejecutivo en el extranjero y aumenta las posibilidades de promocionar o mejorar la carrera profesional en un futuro.