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Art Marketing recibe el Sello Social Pozuelo de Alarcón 2010

2011-03-09T11:02:00.001+01:00

El Ayuntamiento de Pozuelo ha otorgado el reconocimiento de calidad social a las empresas y entidades sin ánimo de lucro asentadas en el municipio y que cuentan con políticas de Responsabilidad Social Corporativa.
Art Marketing recibió de manos del alcalde de la localidad, D. Gonzalo Aguado Aguirre, el Reconocimiento del Sello Social Pozuelo de Alarcón 2010 en la categoría Pequeña Empresa entre un total de 45 participantes. El comité encargado de evaluar a los premiados ha tenido en cuenta, entre otras, medidas como las de empleo, familia, bienestar social e igualdad de oportunidades.
Es el segundo año en el que esta consultora obtiene este reconocimiento, que ya lo consiguió en el año 2009.
Según D. Gonzalo Aguado Aguirre: “Ser socialmente responsable compensa. La Responsabilidad Social Corporativa no es algo que sólo atañe a la gran empresa. Hay muchas pequeñas y medianas empresas que facilitan medidas a favor de la familia y a favor del contrato indefinido”.
En total han obtenido el reconocimiento 20 empresas ubicadas en la localidad, de las que 4 de ellas han sido homenajeadas con el galardón a la excelencia, en cada una de las categorías. Los galardonados fueron Cruz Roja, en la categoría Entidad sin Ánimo de Lucro, Blasini en Pequeña Empresa, DATISA en Mediana Empresa y France Telecom en Gran Empresa.Para Beatriz de Andrés, Directora General de Art Marketing: “Nos sentimos muy orgullosas por obtener de nuevo el Reconocimiento del Sello Social. Aún así, ojalá llegue el día en el que no hagan falta este tipo de agradecimientos y que todas las empresas tengan asumido en su plan de negocio y de trabajo que la responsabilidad social necesaria y rentable, porque lo es para el mundo que nos rodea”.

Según la consultora especializada HAYS, el auge del comercio online aumentará la demanda de candidatos en 2011

2011-02-25T14:29:00.000+01:00

Los perfiles más buscados dentro de este mercado serán los de Product Managers, Marketing Online, Diseñadores Gráficos o Account Executives

Según la consultora especializada HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, el auge del comercio online aumentará la demanda de candidatos en 2011. Las empresas de Retail están empezando a apostar por la venta por Internet, no sólo como una manera de aumentar ventas, sino también para no perder una cuota de mercado respecto a su competencia.

Con el crecimiento del negocio on-line en el actual contexto de la crisis, las cadenas de moda tradicionales han acelerado el lanzamiento de sus tiendas virtuales o reforzado su estrategia de comercio electrónico. En concreto, un informe de la consultora DBK estima que estas cadenas podrían concentrar en 2011 el 30% del mercado, frente al 24% en 2009.

En este sentido, HAYS ha podido observar cómo se ha abierto un nicho muy importante para el empleo directo e indirecto en este sector, siendo los principales beneficiados las Escuelas de Formación de Grado Superior y nuevas Licenciaturas/Diplomaturas que imparten cursos específicos al respecto.

Los candidatos más buscados para cubrir este nicho de mercado suelen ser perfiles de Product Managers, Marketing Online, Diseñadores Gráficos y Account Executives entre otros, con una formación específica al respecto. Deben estar familiarizados con el entorno online, con conocimientos en redes sociales y nuevas tecnologías, y su banda salarial oscilará en torno a los 30.000 y 40.000 euros brutos/año.

En palabras de Ignacio Ramos, Experto de HAYS Retail en España: “Las compras de ropa por Internet en España se han multiplicado casi por cinco durante los primeros seis meses de 2010, por ello, las empresas están apostando por profesionales que traigan experiencia en el sector y aporten valor añadido desde el primer momento”.

HAYS moderniza su plataforma global y se renueva con la implantación de One Touch mundialmente.

2011-02-25T14:22:00.000+01:00

One Touch aprovecha las nuevas tecnologías e incluye el motor de búsqueda Google para buscar candidatos, contactos, procesos de selección (Jobs) y, al mismo tiempo utiliza DaXtra para facilitar el registro de candidatos de forma automática e instantánea, necesitando únicamente que el candidato envíe su CV en formato Word.

HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, continúa a la cabeza en la utilización de sistemas informáticos y plataformas globales como punto estatégico en su negocio, teniendo ya funcionando al 100% en todos los países en los que Hays tiene presencia, la herramienta de One Touch. Este sistema aprovecha las nuevas tecnologías e incluye el motor de búsqueda Google para buscar candidatos, contactos, procesos de selección (Jobs) y, al mismo tiempo, utiliza el programa DaXtra para facilitar el registro de candidatos de forma automática e instantánea, necesitando únicamente que el candidato envie su CV en formato Word.

One Touch es una aplicación que presenta una visión centralizada de principio a fin en todos y cada uno de los procesos de selección, de manera que integra todas las herramientas utilizadas en el negocio, en un único sistema. Se trata de un modelo aplicable a todas las especialidades y zonas geográficas, graduable y que se adapta a las condiciones cambiantes del mercado. Además, a partir de ahora se puede realizar la integración de nuevas interfaces relacionadas con One Touch.

Gracias a la tecnología Google, es posible realizar las búsquedas de dos formas diferentes: una, directamente en cualquier documento registrado en la base de datos (curriculum del candidato, descripción de un puesto de trabajo y/o información de la empresa o contacto) y también mediante la utilización de palabras clave asignadas por cada uno de los consultores utilizando su experiencia y conocimiento de mercado, así como el perfil que presenta cada uno de los candidatos, contactos y/o procesos de selección.

A esto se suma la tecnología que integra DaXtra, que permite que cada vez que un candidato se inscribe en una oferta (adjuntando su CV), el sistema automáticamente revisa si ya existe este perfil en la base de datos y evita duplicaciones. En el caso de que no exista ese registro, el sistema lo crea automáticamente.

“La calidad con que el sistema realiza el proceso de registro de candidatos llega a una eficiencia de más del 90%. Como ejemplo, solo en el mes de noviembre en España se registraron más de 2.100 nuevos candidatos a nivel nacional. Si antes se tardaba una media de 7-8 minutos por candidato, a nivel de tiempo y con el uso de DaXtra, ahorramos un total de 280 horas que el consultor puede dedicar al resto de tareas que realiza en su jornada laboral” ¸ comenta Aitor Larrauri, One Touch Expert & Technical Trainer Hays Spain.

Las posibilidades de este sistema son infinitas gracias al avance que proporciona la tecnología. En 2009 se empezó a implantar en la mayor parte de los países donde HAYS opera y se instauró en España en marzo de 2010, llegando a implantarse en todos los países a nivel mundial a finales del pasado año.

“La modernización de nuestra plataforma global, que proporciona una solución estándar, nos permitirá compartir buenas prácticas en nuestro negocio existente, así como impulsar eficiencias y productividad. Este sistema nos proporciona infinidad de posibilidades, lo que hace que, junto con el uso de la tecnología avanzada, impulsada por las mejoras para los usuarios, nuestro potencial para crecer a nivel mundial sea exponencial”, finaliza Larrauri.

HAYS lanza su Guía Salarial, que este año incorpora como novedad Brasil

2011-02-25T14:21:00.000+01:00

AGENDA

El próximo día 9 de marzo se celebrará el evento para sus clientes en el Instituto de Empresa (IE) de Madrid

HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, presenta su Guía Salarial 2010 el próximo 9 de marzo en Madrid de 9 a 12 horas. El IE Business School ha sido el lugar escogido para llevar a cabo la exposición de las principales conclusiones de la situación laboral en España que son analizadas en este informe anual.

El acto será conducido por Francisco Cerdá, Director del Careers Management Centre de IE Business School, junto con Chris Dottie, Managing Director de HAYS Spain y Noelia de Lucas, National Sales Director HAYS Spain, quienes expondrán las conclusiones finales del estudio, un panorama general del mercado del empleo en 2010 y las perspectivas tanto de empresarios, como de candidatos y consultores para 2011.

La Guía Salarial es una completa investigación que refleja la realidad del mercado laboral en España, Portugal, Italia y Brasil, la gran novedad de este año, desde el punto de vista de candidatos, empresarios y consultores especializados.

Las encuestas - centradas en cargos medios, senior y puestos técnicos - revelan las distintas motivaciones de sus actores, sus demandas y sus previsiones.
Asimismo, se hablará de los sectores de mercado que más empleo van a generar, las posiciones más demandadas y los destinos preferidos para trabajar

"Las empresas contratan cuando tienen que contratar y despiden cuando tienen que despedir", explica Iñigo Sagardoy en los desayunos Hays

2010-11-24T11:31:00.002+01:00

Según el presidente de Sagardoy Abogados, “los efectos de la reforma están siendo actualmente limitados: no se está viendo un incremento de la contratación indefinida y vuelve a repuntarse la destrucción de empleo mediante terminaciones de contrato, EREs y despidos colectivos”.

En el desayuno HAYS organizado por la firma líder mundial en selección de personal especializado en colaboración con Sagardoy Abogados, se han extraído los diez puntos clave de la Reforma Laboral llevada a cabo en España. La sesión ha contado con la participación del Presidente de Sagardoy Abogados, Iñigo Sagardoy, y ha estado conducida por Noelia de Lucas, National Sales Director de Hays España.

Según Iñigo Sagardoy, “los efectos de la reforma están siendo actualmente limitados. Hay un repunte en las reestructuraciones empresariales. En mayo se paró todo y tras el verano, aprobado el real decreto, estamos constatando tristemente a la destrucción de empleo y no mediante la suspensión de contratos o la reducción de jornadas sino mediante la destrucción pura y dura”.

Los diez puntos clave analizados por Sagardoy han sido: el contrato para el fomento de la contratación indefinida; los contratos formativos; la contratación temporal, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la inaplicación de cláusulas salariales; suspensión del contrato y de jornada por causas técnicas, organizativas y de producción; extinción del contrato; fondo de capitalización por contratos indefinidos; servicios públicos de empleo e intermediación laboral y bonificaciones en las cotizaciones.

Para el presidente de Sagardoy Abogados, “esta reforma laboral debería haber incidido más en la flexibilidad de la contratación, en hacer más atractivos los contratos formativos para empresa y trabajadores, propiciar la flexibilidad interna y el contrato a tiempo parcial. Tampoco se ha tocado nada el teletrabajo que las empresas consideran una fuente de litigio y conflicto y todavía falta por tratar el tema de la negociación colectiva y su estructura.”

Además, Iñigo Sagardoy declara que no sabe “si la reducción del coste del despido influye en la contratación. Creo que las empresas contratan cuando tienen que contratar y despiden cuando tienen que despedir”. En base a ello, defiende como la solución más efectiva para la situación actual del entramado empresarial el contrato único “con una indemnización inicial más alta que luego fuera reduciéndose”. También defendió los contratos a tiempo parcial, por ejemplo, los ya existentes en Alemania e Italia, denominados, minijobs: “consisten en contratos por horas, bolsas de horas, lo que animaría a la contratación en numerosos sectores”.

Entre las claves de la reforma, ha destacado la “desnaturalización del contrato de obra y servicio”, que ahora se extingue a los 3 años y el excesivo gap que hay entre los contratos indefinidos y los contratos temporales. “La reforma pretendía reducir la dualidad del mercado laboral: incrementar la contratación indefinida y reducir la temporalidad por lo que se quiere restringir enormemente los contratos temporales y se ha escogido el contrato de obra y servicio que muchas empresas lo utilizaban de forma fraudulenta, pero otras lo utilizaban de una manera muy correcta”.

Otro de los puntos a destacar ha sido el fondo de capitalización, que serviría para pagar el coste del despido de manera que no sean las empresas las que se encarguen de esta acción sino el Fondo. Esto propiciaría la movilidad y la rotación entre los trabajadores, y el ahorro de costes para el empresario. Sin embargo, para Iñigo Sagardoy, aunque el fondo nunca prevé un incremento en el coste para las empresas, sí considera que su puesta en marcha va a suponer costes para las compañías.

Sagardoy sí ha destacado el impulso que se ha dado al descuelgue salarial, sobre todo para las PYMEs, porque ahora se puede negociar en el seno de la empresa tras un máximo de quince días de consultas.

Sobre HAYS

En Hays tenemos un papel esencial orientado al mundo del trabajo, ayudando a clientes y candidatos a conseguir el máximo de sus oportunidades de empleo. Todas las semanas cerca de 250.000 personas entran en hays.com en busca de consejos y oportunidades. El año pasado, incorporamos a unas 320.000 personas en puestos permanentes y temporales, en 28 países y en 17 especialidades.

Colocamos siempre a la persona adecuada en el puesto correcto, gracias a nuestro gran conocimiento de los sectores y profesiones que componen el mercado. Nuestros consultores son expertos en sus negocios y la cultura de nuestros clientes, así como en las cualidades y la personalidad de nuestros candidatos.

La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos - y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.

La externalización de los servicios de reclutamiento de personal, la clave para mejorar las cuentas de la compañía, según la consultora especializada

2010-10-26T12:01:00.000+02:00

Los objetivos no cumplidos, el despido y la salida profesional, tres de los inconvenientes que se encuentran las empresas que no externalizan sus servicios a la hora de contratar profesionales.

Según HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, la externalización de servicios de reclutamiento suele suponer en la mayoría de los casos la mejora en la cuenta de resultados de la compañía, por el alto ahorro que ofrecen, tanto en tiempo, como en recursos.

El tiempo perdido, los objetivos no cumplidos y el despido o salida profesional al poco de su incorporación son sólo algunos de los inconvenientes que se encuentran las empresas que no externalizan sus servicios a la hora de contratar profesionales. La calidad ofrecida por los especialistas en selección de personal cualificado es la garantía de un proceso que puede resultar nefasto si es dirigido por manos inexpertas.

En palabras de Ignacio Ramos, Section Manager Hays España: “Cuando la contención del gasto es una de las prioridades de las compañías para subsistir, emplear tiempo, esfuerzo y recursos en tareas alejadas del propio negocio no es competitivo. La externalización de servicios, como el de RRHH, ahorra costes y mejora la adecuación de los candidatos al puesto”.

Las organizaciones deben asumir una serie de costes en el momento en que realizan de forma interna sus procesos de selección – sobre todo cuando se trata de puestos de dirección. Hay que contar con los recursos humanos empleados o el tiempo invertido, por lo que si se calcula el gasto, resulta más rentable externalizar el servicio.

Por ello, el desembolso realizado por la compañía a la hora de externalizar sus servicios y contratar a expertos en reclutamiento, tendrá su retorno con la contratación del empleado. La inversión de un puesto de middle management o dirección supondrá a medio y largo plazo beneficios para la empresa, con lo cual es un coste inicial, pero una inversión a medio plazo.

“Al delegar en una consultora especializada, esta tendrá que asumir todas las fases de selección desde el rastreo del mercado, llamadas a candidatos, entrevistas o lanzamiento de oferta. Por esta razón y a pesar de tener que llevar a cabo un desembolso a un tercero, la garantía y calidad de los profesionales harán posible un retorno rápido de la inversión”, finaliza Ignacio Ramos.

Sobre HAYS

Los inalámbricos Jabra cumplen con creces los estándares de radiación

2010-10-13T16:45:00.000+02:00

· Todos los microcascos inalámbricos de la compañía emiten una radiación significativamente menor a la fijada por los estándares internacionales y todos los niveles SAR se encuentran dentro de los recomendados

MADRID, ESPAÑA (13 Octubre 2010) – GN Netcom - Jabra, una de las compañías líderes en el diseño y fabricación de auriculares, ha superado con creces el cumplimiento de los estándares de radiación con sus auriculares inalámbricos. La recomendación es no superar los 2 W/KG y los equipos Jabra se mueven en un rango de entre 0.001 y 0.250 W/KG.

La organización no gubernamental “The International Commission on Non-Ionizing Radiation Protection” (ICNIRP), reconocida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en el campo de la protección frente a la radiación iónica, ha establecido las directrices sobre los límites de exposición humana a cualquier radiación. Estos niveles recomendados de SAR para productos como los microcascos inalámbricos y teléfonos móviles son menores a 2 W/KG.

Jabra desarrolla microcascos inalámbricos profesionales basados en las tecnologías radio DECT (Telecomunicación Digital Inalámbrica Mejorada) y Bluetooth. Los microcascos DECT funcionan utilizando señales en frecuencia de banda desde 1880 hasta 1930 MHz y en bandas de 900 MHz y 2.4 GH con una potencia de salida entre 0.001 y 0.250 W. Por su parte, los Bluetooth operan señales de frecuencia de banda desde 2.402 a 2.480 GHz. La potencia de salida de los equipos Bluetooth se situá entre los 0.001 para la clase 3 y 0.100 W para la clase 1.

Jabra realiza un seguimiento de los estudios y resultados publicados sobre radiaciones no iónicas para cumplir los estándares internacionales de seguridad fijados sobre la exposición humana a la radiación.

GN Netcom
A través de su marca Jabra, GN Netcom es un líder mundial en el desarrollo de microcascos. Con cerca de 1.100 empleados y con presencia en todo el mundo, GN Netcom desarrolla, fabrica y comercializa una amplia gama de microcascos inalámbricos para usuarios móviles y microcascos wireless y con cable para contact center y personal de oficinas. Las actividades de GN Netcom incluyen asimismo equipamiento desarrollado para empresas (OEM). GN Netcom es subsidiaria de GN Store Nord A/S.

HAYS confía en el test de personalidad PAPI™ como herramienta de referencia en la evaluación del talento

2010-08-02T13:51:00.001+02:00

PAPI™ (Inventario de Personalidad y Preferencias) es el test de personalidad laboral por excelencia, distribuido en España por Actual Grupo

HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, ha decidido poner en marcha el sistema de evaluación PAPI™ como herramienta de referencia en la evaluación del talento – algo que reforzará sus ya especializados procesos de selección.

PAPI™ (Inventario de Personalidad y Preferencias), distribuido en España por Actual Grupo, es el test de personalidad laboral con mayor prestigio en el mundo y constituye una herramienta clave para la selección y desarrollo de profesionales.

Tanto por su versatilidad, con los diferentes modelos de informes, como por su fiabilidad, Hays confía en la utilización de PAPI™ como complemento perfecto para profesionalizar aún más sus procesos de selección - donde el objetivo es situar al cliente en el centro de toda esta evaluación.

Los procesos de selección de Hays se basan en el conocimiento de las necesidades de los clientes y de los candidatos, con el objetivo de ofrecer un servicio de calidad. Para ello, cuentan con profesionales expertos en los distintos sectores del mercado laboral, las políticas y condiciones retributivas existentes y la puesta en marcha de las últimas herramientas en selección.

PAPI™, al que le avalan sus buenos resultados, se convertirá a partir de ahora en una importante herramienta en los procesos de selección que lleve a cabo Hays, contribuyendo a la calidad de sus evaluaciones. Una eficacia que responde al compromiso constante de la compañía con la excelencia en la prestación de sus servicios.

El 50% de los candidatos con perfil de Interim Managers que gestiona Hays E.T.T. pasan a plantilla

2010-08-02T13:49:00.000+02:00

La mayoría de compañías españolas confían en empresas de selección a la hora de contratar personal especializado temporal.

HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, ha anunciado que actualmente el 50% de los candidatos con perfiles de Interim Managers – mandos intermedios temporales – que gestiona en su empresa especializada en Interim, se incorporan con contrato a la plantilla de las compañías.

Para Javier Renedo, Section Manager de Hays, “actualmente tanto en el entramado empresarial, como por parte de los candidatos se tiene una actitud mucho más abierta hacia la contratación temporal de perfiles cualificados. Los Interim Managers encuentran ahora más ofertas debido a que hay muchas empresas que necesitan temporalmente a alguien externo para colaborar con una fusión o una reestructuración”.

A pesar de que en muchas ocasiones, las necesidades son exclusivamente temporales y por razones diversas: puntas de trabajo, proyectos concretos, bajas maternales o por enfermedad común, hay empresas que no quieren perder al trabajador que se ha puesto a su disposición y, en alguno de estos casos, el profesional se incorpora en otro puesto de la compañía.

Por ejemplo, explica Renedo, “en determinados puestos clave, la empresa quiere hacer un análisis más profundo del trabajador antes de su contratación directa en plantilla”, por lo que recurren a contratos temporales.

En otros casos, la compañía tiene una necesidad real - seguramente será duradera en el tiempo -, pero por problemas con el headcount no puede hacer un contrato indefinido en plantilla al nuevo trabajador. “La decisión en este tipo de casos es que la empresa externa de Interim Management sea quien establezca con el trabajador un contrato temporal, con la idea de que una vez finalizado, hayan conseguido la autorización para un puesto fijo en plantilla”, señala Javier Renedo.

En cuanto a la duración de los contratos - en el caso de los profesionales que luego se incorporarán a plantilla – la media suele ser de tres a seis meses. En todos los casos es importante un inglés fluido y tener experiencia en puestos similares.

La experiencia valorada por encima de otras variables a la hora de seleccionar a un candidato, según expertos de la consultora Hays

2010-08-02T13:47:00.001+02:00

Hoy en día cuanto más formado esté un profesional, mayor empleabilidad tendrá

Según los expertos de HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, la experiencia previa en estos momentos es valorada - en un puesto similar - por encima de otras variables a la hora de seleccionar a un candidato. Además, señalan que actualmente cuanto más formado esté un profesional, mayor empleabilidad tendrá.

“Es un momento en el que se valora la experiencia por encima de otras variables, pero qué duda cabe que la formación en postgrado para puestos de dirección o mandos intermedios es muy importante”, comenta Noelia de Lucas, Sales Director Hays España, que prosigue: “La formación es un reciclaje continuo para seguir siendo competitivo en un entorno como el actual y sobre todo con una visión de medio/largo plazo. No solo basta con haber cursado un MBA sino que también tenemos que poner en práctica lo aprendido”.

Los idiomas y las áreas técnicas como la implementación de la utilización de redes sociales o SAP se encuentran entre los requisitos más demandados por las compañías. “Tanto en el año 2009 como en el 2010, las grandes empresas están afrontando proyectos en el área de marketing para conjugar el Branding de marca con la explotación de nuevos mercados. Para llevar a cabo este proyecto necesitan profesionales que sean expertos en Red 2.0”, explica Noelia de Lucas.

Hay perfiles que por su tipo de profesión necesitan estar continuamente formándose y reciclándose, como es el caso de los médicos, abogados e informáticos. Para ellos es básico adaptarse a los tiempos y adquirir nuevos conocimientos. “Hoy en día tenemos una población de trabajo sumamente formada, pero hay determinados profesionales que su trabajo les exige estar al día” señala Noelia de Lucas.

La formación también está siendo importante en el reciclaje de profesionales. “El cambio de sector típico con crisis o sin ella, es pasar de empresa consultora de prestación de servicios a cliente final. Venimos observando cómo auditores de big four se convierten en financieros internos de muchos clientes, al igual que consultores informáticos pasan a engrosar las filas de los departamentos de IT y, de la misma forma, ocurre con el mundo de la selección respecto al cliente final. Al margen de este cambio que es natural en el mercado, los cambios de sector que están protagonizando muchos profesionales, no son tan estratégicos como circunstanciales para volver a entrar el mercado o mejorar su situación actual”, finaliza Noelia de Lucas.

La consultora de selección especializada Hays prevé un aumento de profesionales en Gerontología para los próximos años

2010-08-02T13:46:00.000+02:00

Después de un año donde la demanda de médicos superaba el número de candidatos, en 2010 se estabiliza a niveles anteriores a la crisis

HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, afirma que en un futuro no muy lejano se incrementará notablemente un aumento en la demanda de profesionales en Gerontología, debido al cada vez mayor envejecimiento de la población y la mejor calidad de vida.

Además, tras un año marcado por la amplia demanda de médicos que superaba en cinco veces la oferta, el mercado vuelve a estabilizarse, ya que la necesidad de estos profesionales es una necesidad continua. De hecho, afirman desde Hays, que en los últimos meses se ha podido observar un creciente reconocimiento de todos aquellos médicos que hablan varios idiomas, cuentan con experiencia internacional, adaptabilidad y conocimiento técnico del producto – muchas de estas ofertas están directamente relacionadas con la industria farmacéutica.

Los perfiles, según Sergio Hinchado, Manager de Hays especializado en el área Healthcare, “los comerciales o visitadores médicos son los más perjudicados por la crisis actual. En la industria farmacéutica –afectada por la reducción de producción – se ha notado un descenso en la búsqueda de perfiles de Control de Calidad, Validaciones o Técnicos de Laboratorio”.

En cuanto a las ciudades donde se produce una mayor concentración de profesionales especializados y de inversión, estas continúan siendo Madrid y Barcelona, centros urbanos donde se ofertan los salarios más atractivos. El 90% de los puestos técnicos se desarrollan en estas ciudades y el resto de perfiles más comerciales se encuentran repartidos por todo el país. Las diferencias salariales llegan a aumentar hasta un 20% en comparación con otras ciudades o regiones de España.

Las condiciones económicas de los médicos también se mantienen estables – exceptuando aquellos relacionados con el sector público, debido a los recortes salariales decretados y que afectan al personal funcionario.

En cualquier caso, según la Guía Salarial elaborada por la consultora Hays, a lo largo del 2010 se mantendrá la demanda de perfiles relacionados con el sector sanitario, probablemente acompañada de mejoras salariales.

HAYS y MBA´s La Salle organizan la jornada sobre RRHH "Human Management Innovation"

2010-08-02T13:44:00.000+02:00

El objetivo de estas jornadas es analizar la situación de los Recursos humanos en las compañías y su desarrollo e influencia dentro de las mismas.

HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, y MBA´s La Salle, escuela de negocios Business Engineering School (BES La Salle) de la Universitat Ramon Llul, han organizado una jornada especializada en RRHH bajo el título “Human Management Innovation” el próximo 14 de julio, en la sala Paraninf del Edificio Sant Jaume en Barcelona a partir de las 18.30 horas.

El objetivo de estas jornadas es analizar la situación de los Recursos Humanos en las compañías y su desarrollo e influencia dentro de las mismas. Dirigido a los máximos responsables de RRHH, el evento tratará la situación actual y los desafíos de la función de los RRHH, los factores que obligan a desarrollar la función en un entorno cambiante o las nuevas metodologías en la atracción, gestión, dirección y retención del talento.

David Riú, Director del Departamento de Empresa y Tecnología de BES la Salle dará la bienvenida a un encuentro en el que participarán expertos en RRHH como: Christopher Dottie, Managing Director Hays Spain; Joan Antonio Catalá, Socio Fundador de Leading On; Quim Bernardo, Fundador y Gerente de UpTeam Consulting; Patricia Mir, Directora de Personas y Valores del Grupo Intercom; David Capdevilla, Director de RRHH de IKEA Hospitalet; Rafael Méndez, Doctor en Ciencias Económicas y Ex Director General de la Generalitat; Jordi Garrido, Director International Executive MBA-BES La Salle, y Chris Kenneth, Director International MBA PT-BES La Salle.

Mediante dos mesas redondas, se hablará del modelo Integrador de la Innovación en una empresa y su afectación en la función RRHH, así como la Estrategia, Estructura y Organización Inteligente del departamento, la Implicación de la Dirección en el diseño, implantación y desarrollo de los RRHH o los riesgos y beneficios de la innovación.

Escuchar al candidato y aprender de él, claves en la selección de personal, según la consultora especializada Hays

2010-08-02T13:42:00.002+02:00

Contar con una planificación, conocer exhaustivamente las necesidades del cliente, dejar que el candidato haga consultas o realizar preguntas de contraste para comprobar datos también son fundamentales para detectar la adecuación del candidato al puesto de trabajo.

HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, revela las claves que hay que llevar a cabo en un proceso de selección para realizar una entrevista exitosa. Entre ellas destaca el saber escuchar, planificar la entrevista, crear un ambiente adecuado donde el candidato se sienta cómodo o realizar preguntas de comprobación.

La entrevista de selección no es un conjunto de técnicas, sino un proceso que hay que seguir para evaluar el ajuste personal y profesional del candidato respecto a la oferta de empleo. Según esta consultora, al igual que no existen dos empresas iguales no debería haber dos entrevistas iguales.

La responsabilidad del consultor es presentar a sus clientes, candidatos que se ajusten tanto profesional, como culturalmente a lo que la empresa necesita en ese momento. Por ello, es muy importante crear una relación de largo plazo con el cliente. Por lo tanto, para realizar una buena selección, los consultores requieren un gran conocimiento de la organización para la que el aspirante va a trabajar.

“El objetivo principal para cualquier consultor es encontrar la adecuación del candidato al puesto de trabajo al que está optando. Siempre se debe tener en cuenta que la entrevista al candidato se realiza para encontrar evidencias de competencias, experiencias, formación…que posteriormente la empresa va a valorar como idóneas para el puesto que está ofreciendo”, explica Sergio Hinchado, Manager de HAYS España.

Para el buen desarrollo de la entrevista, debe existir una planificación, con una introducción centrada en la presentación personal del consultor y del cliente. A continuación, se debe desarrollar la conversación con el candidato para que esté conozca el proyecto que se le ofrece y, así mismo, se conozcan sus motivaciones al cambio, todo su historial profesional en detalle, sus expectativas económicas y su plazo de previo aviso. Las preguntas deben ser concretas para obtener el mismo tipo de respuestas. “No hay que hablar más que el candidato – lo importante es lo que nos cuenta él, no lo que contamos nosotros - y hay que realizar preguntas de contraste para comprobar datos. Debemos ajustarnos a la información que realmente necesitamos”, comenta Sergio Hinchado, que aconseja que las empresas de selección aprendan de los candidatos porque “es nuestro cliente interno y gracias a ellos conseguimos nuestros resultados, nos desarrollamos como consultores, crecemos como compañía y ayudamos a nuestros clientes”.

Para Sergio Hinchado, “una buena entrevista consiste en que el consultor escuche y sepa profundizar más allá del mero Cv”. En su opinión, ”se debe crear un entorno en el cual el candidato se sienta cómodo y de esta forma poder valorar su idoneidad para el puesto. Las entrevistas suelen tener una duración estándar de una hora, pero cada persona y circunstancia es un mundo diferente, por lo que en cada caso se valorará cuando ha concluido la entrevista”.

El 70,5% de los trabajadores admite la posiblidad de desarrollar un proyecto en el extranjero según la Guía Salarial elaborada por la consultora Hays

2010-06-11T09:15:00.000+02:00

Del total de los 5.000 profesionales encuestados por HAYS, un 78,5% aceptaría un traslado a otra ciudad de España por motivos de trabajo

HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, destaca en su Guía Salarial que un 70,5% de los profesionales encuestados, contempla la posibilidad de desarrollar un proyecto en el extranjero, frente a un 78,8% que lo haría en otra ciudad de España. Este porcentaje aumentó un 4% respecto al año pasado, lo que demuestra una mayor flexibilidad de los profesionales ante una menor oferta disponible en el mercado.

En cuanto a los encuestados desempleados, el 71,6% consideraría la posibilidad de desarrollar funciones en otro país distinto de España, un porcentaje que sube hasta el 81,7% si se trata de trasladarse a otra ciudad o región en el territorio español - siempre que el proyecto presentado sea suficientemente interesante.

Para aquellos candidatos que no estarían dispuestos a movilidad geográfica, las justificaciones se encuentran vinculadas a razones personales y familiares. Algunos también señalan las dificultades de adaptación a nuevos idiomas, las nuevas realidades regionales o que su actividad es de ámbito exclusivamente local.

Cambio de trabajo

Por su parte, un 70,7% de los 5.000 candidatos encuestados, admite que es posible o muy posible que cambien de empleo en 2010. Entre los motivos que podrían llevarles a un nuevo proyecto, el 61,4% indicó el salario y un 52,2% la satisfacción profesional.

A continuación, se encuentran las perspectivas de promoción (46,2%), la calidad del proyecto (42%) y la posibilidad de conciliar la vida personal con la profesional (30,6%).

A la hora de retrasar un cambio de trabajo se encuentran diversas razones, como la falta de experiencia, la edad y la adaptación a una nueva cultura empresarial. Para un 26,8% de los profesionales, las ofertas que les han surgido no son coherentes con los objetivos que definen para sus carreras, un 14,3% no fueron incluidos en los procesos de selección en los que se habían inscrito y un 54,4% cree que los salarios ofrecidos no son los deseados.

Irene Lozano designada consultora de nuevo negocio de Art Marketing

2010-04-30T10:43:00.001+02:00

Art Marketing, agencia de comunicación y relaciones públicas, ha designado a Irene Lozano como consultora de nuevo negocio, con el objetivo de ampliar su cartera de clientes.
Irene, que ya ha estado vinculada con anterioridad al mundo de las agencias y departamentos de comunicación, es Licenciada en Periodismo y Edición en Medios Digitales por la Universidad Complutense de Madrid.

Antes de su incorporación a Art Marketing, ha desempeñado el puesto de responsable de comunicación en la red de blogs temáticos Ocio Network. Previamente, formó parte del equipo de la agencia de comunicación Voila Comunicación como consultora de diversas cuentas tecnológicas y de salud.

Sus inicios profesionales estuvieron vinculados al mundo televisivo y editorial. Trabajó como redactora en TVE, en la editorial Grupo Revista Visión y en varias revistas sobre viajes y ocio; en la editorial Desnivel, dedicada al mundo de la montaña.

LA IV EDICIÓN DEL SPEEDNETWORKER CONECTA DIRECTIVOS

2010-04-16T14:30:00.000+02:00

La empresa de consultoría de gestión de empresas independiente, Forbes Mackenzie, ha organizado la IV Edición del SpeedNetworker dirigida especialmente a los directivos de empresas que quieran desarrollar sus contactos de negocio de una manera estructurada. El evento tendrá lugar el próximo martes 27 de abril en el Hotel Husa Princesa de Madrid.

Se trata del único evento de speednetworking de negocios y profesional cualificado, en el que se emplea un proceso de preselección de contactos y formación de grupos de interés según sean los criterios de los participantes, que previamente han indicado en el formulario de registro. De esta manera, los directivos harán networking con otros altos mandos que más se acerquen a sus objetivos.

Para más información www.speednetworker.es

Hays sigue ofreciendo una información puntual y crítica mediante sus Desayunos Hays

2010-03-30T10:08:00.001+02:00

HAYS sigue ofreciendo una información puntual y crítica del mercado mediante sus Desayunos HAYS, en esta ocasión se hablará sobre la situación actual de la crisis empresarial y se ofrecerán alternativas a los E.R.E.s.

El encuentro se celebrará en el NH Sanvy de Madrid el martes 13 de abril a las 9.30 horas en colaboración con Crowe Horwath Legal y Tributario.

HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, mantiene entre sus objetivos principales estar al día de cualquier situación que acontezca en la economía española y en sus mercados, para ello regularmente organiza sus ya conocidos Desayunos Hays, que cuentan entre sus ponentes con reconocidos profesionales del sector y la materia sobre la que verse la ponencia.

La próxima tendrá lugar el martes 13 de abril en Madrid, y bajo el título Crisis Management, se abordarán soluciones para afrontar la actual Crisis Empresarial con el apoyo de los expertos de la firma Crowe Horwath Legal y Tributario, que cuenta con más de 278 profesionales repartidos en 13 oficinas en España.

El objetivo de esta jornada será difundir e informar sobre las prácticas imprescindibles que deben llevar a cabo las empresas para asegurar la continuidad del negocio, así como las distintas actuaciones previstas para paliar y encauzar los problemas existentes y poder ejecutar las mejores soluciones. Entre ellos y, en especial, en el entorno laboral, donde se ofrecerán medidas específicas y alternativas a los E.R.E.s.

Para los responsables de ambas compañías, la actual coyuntura económica ha hecho que numerosas empresas atraviesen períodos de baja actividad o crisis y en la mayoría de las ocasiones, les ha sobrevenido por circunstancias ajenas a su gestión. Proponen para ello, preparación y prevención, ya que sólo las organizaciones capaces de reaccionar aprovechan los factores positivos de estas situaciones.

El Director General de Hays en España, Christopher Dottie, será el encargado de inaugurar este acto y dar paso a la presentación de Conrad Recha, Abogado y Arquitecto Técnico, Socio del Departamento Procesal-Civil en Crowe Horwath Legal y Tributario, que se centrará en aspectos fiscales, mercantiles y concursales.

A continuación, Max Arias, Abogado y Socio del Departamento Laboral de Crowe Horwath Legal y Tributario, introducirá los temas de ámbito laboral y presentará a Carlos González Oliver, Abogado y Socio del Departamento Laboral en Crowe Horwath Legal y Tributario.

González Olivar será el encargado de analizar específicamente que actuaciones laborales podemos realizar que sean menos traumáticas que los E.R.E.s, que nos van a permitir afrontar más eficazmente situaciones de cambio en el entorno. Soluciones que comportan reducción de costes laborales y una mejor organización de los recursos humanos, con el valor añadido de preservar en mayor medida el buen clima laboral en la empresa.

La Directora Comercial de Hays en España, Noelia de Lucas, clausurará el acto.

Para más información sobre este evento puede contactar con Hays en el teléfono 34 91 456 6990 o en el email noelia.delucas@hays.es.

Juan Carlos Flores nombrado Director Comercial de Neo Metrics

2009-07-17T12:27:00.001+02:00

Madrid, 15 de julio de 2009.- Neo Metrics, consultora de negocio especializada en Inteligencia Analítica, ha nombrado a Juan Carlos Flores como Director Comercial.

Desde su llegada a Neo Metrics en 2007 ha organizado y desarrollado el área comercial de la compañía con el objetivo de incrementar la cuota de mercado en grandes cuentas y potenciar el negocio en los sectores de Utilities, Telco, Banca, Seguros y Transporte.
Juan Carlos, con más de 15 años de experiencia en el sector, es Diplomado en Análisis de Sistemas por ICADE y Master en Dirección de Marketing y Gestión Comercial por la universidad ESIC.

Antes de su incorporación a Neo Metrics, Flores desempeño el puesto de Director Comercial en Arvato Services España, fue Director de Servicios de Marketing de ICRESA y DICODI, Jefe de Marketing en Equifax, así como Product Manager en Wolters Kluwer donde también se responsabilizó de la Dirección de Servicios de Edición Electrónica.

En el puesto como Director Comercial de Neo Metrics, Juan Carlos Flores reportará directamente al Consejero Delegado de Neo Metrics, José Luis Flórez, siendo responsable de potenciar la capacidad comercial de la compañía así como hacer llegar al mercado el nuevo posicionamiento.

Sobre Neo Metrics:
Neo Metrics es una consultora de negocio especializada en Inteligencia Analítica. Comprometida con la innovación, la calidad metodológica y la mejora continua de las soluciones y los servicios que ofrece a sus clientes. Somos la primera empresa europea ganadora de la KDD CUP 2007. Entre sus clientes se encuentran tanto empresas nacionales como internacionales.

Signos de Identidad:
Experiencia y conocimiento de negocio – Neo Metrics ha apostado desde el primer día por la creación de un sólido equipo de profesionales – economistas, ingenieros y matemáticos – con una gran experiencia profesional y académica tanto en el mundo científico como empresarial.
Excelencia científica y calidad metodológica – Contamos con los mejores profesionales, incentivamos la investigación, centro de I+D y KDD Cup.

Innovación - La mayor parte de la facturación actual de Neo Metrics se debe a soluciones que no existían hace dos años o que han experimentado cambios sustanciales. En un mundo tan cambiante como el actual, Neo Metrics considera la innovación no sólo como una ventaja competitiva sino como un factor de supervivencia, por ello cuenta con un Centro de I+D+i situado en el Parque Científico y Tecnológico de Gijón e invierte más del 15% de su facturación en innovación.

VACUNA ANTICRISIS PARA LOS AUTÓNOMOS

2009-06-25T14:56:00.000+02:00

INFORMA D&B regala el “Pack anti- crisis de autónomos” a través de einforma.com

El sector de los autónomos ha sido uno de los más castigados por la actual situación económica. Por esta razón, INFORMA D&B, compañía del Grupo CESCE, líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing lanza el “Pack anti-crisis de autónomos”.

Este paquete ofrece a los autónomos de forma totalmente gratuita hasta el 30 de septiembre:

· Un análisis de riesgo de la cartera de clientes.
· 1000 fichas de empresa.
· 10 informes de empresa.
· 1 Informe Financiero
· Vigilancia sin coste alguno de todas las empresas de interés para el autónomo.
· 1 mes gratis del servicio de subvenciones.

Para beneficiarse de esta promoción, los autónomos sólo tienen que acceder a la web www.einforma.com/autonomos, donde podrán encontrar toda la información de INFORMA D&B: la mayor base de datos de Información Comercial, Financiera y de Marketing nacional.

El valor de mercado del paquete ofrecido está en torno a los 200€ euros, e INFORMA D&B ha decidido efectuar esta promoción para facilitar el acceso a la información comercial de máxima calidad a todos los autónomos.

Hays, entra en el mercado ruso

2009-04-17T09:28:00.000+02:00

La apertura de la primera oficina de Hays en Moscú pone el broche de oro a su trayectoria de expansión por Brasil, Rusia, India y China, consiguiendo estar presente en 28 países de todo el mundo.

Madrid, 15 de abril de 2009.- Hays, consultora dedicada a la selección de personal especializado, ha querido entrar en el mercado ruso abriendo su primera oficina en Moscú. Esta apertura determina el crecimiento de este nuevo mercado destacando la nueva posición de los Directores de Operaciones.
Este papel satisfará un ambicioso crecimiento enfocado en una persona, que tiene como cometido el desafío de apoyar la Dirección de Operaciones en el establecimiento del negocio en el nuevo país, así como de desarrollar en el mercado la capacidad principal de una de las mayores economías a nivel mundial.
El recién nombrado equipo, liderado por su Director de Operaciones, Alexey Shteingardt, estará centrado fundamentalmente en las áreas de Finanzas, Pharma, IT, Ingeniería y Telecomunicaciones, Marketing y Ventas, Legal y Recursos Humanos dirigidos por profesionales altamente cualificados.
Entre los sectores que darán servicio en un futuro próximo se encuentran las áreas de Oil&Gas, Banca y Construcción. Hays Executive será lanzado a medida que el negocio se vaya ampliando, de manera que las necesidades de los clientes tarde o temprano pueden ser cubiertas en todos los niveles a través de las diferentes especialidades.
Sobre HAYS

Hays es la compañía líder mundial en selección de personal especializado que forma parte de Hays Plc, grupo líder en selección especializada que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250. Con 50 años de experiencia en el mercado, Hays cuenta con más de 4.500 consultores especializados en más de 400 oficinas alrededor del mundo.

La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos de alta calidad- y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.

Para más información:
Gabinete de Prensa:
HAYS.
Hugo Pinheiro
Tel: +351 21 782 65 64
Art Marketing.
Mónica Alonso-Viguera (malonso@artmarketing.es)
Beatriz de Andrés (deandres@artmarketing.es)
Tel. 91 715 4337. Móvil. 686 88 44 43)
http://www.hays.es

Noelia de Lucas nombrada National Sales Director Hays Spain

2009-04-17T09:26:00.000+02:00

Madrid, 13 de abril de 2009.- Hays, multinacional inglesa de selección especializada, ha nombrado a Noelia de Lucas como National Sales Director Hays Spain.
Noelia es Licenciada en Derecho y Diplomada en Gestión Empresarial. Además, posee un Máster en Derecho de las Telecomunicaciones por ICADE.
Antes de su incorporación a Hays, para abrir la división de Accountancy & Finance y Banca en Madrid, había trabajado varios años en distinguidas empresas del sector.
Noelia lleva 7 años en el grupo Hays y ha desempeñado distintas posiciones antes de este nombramiento, dirigiendo a nivel divisional en España los sectores de Finanzas, Banca e informática. Más tarde pasó a encargarse de la dirección de toda la oficina de Madrid en el negocio de Contingency, para después responsabilizarse en el puesto actual de la Dirección Comercial de la empresa y de la Dirección del negocio de búsqueda directa.
En toda su trayectoria profesional Noelia de Lucas ha gestionado numerosos equipos humanos y forma parte del comité de dirección de Hays en España.
Sobre HAYS

Hays es la compañía líder mundial en selección de personal especializado que forma parte de Hays Plc, grupo líder en selección especializada que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250. Con 50 años de experiencia en el mercado, Hays cuenta con más de 4.500 consultores especializados en más de 400 oficinas alrededor del mundo.

La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos de alta calidad- y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.

Para más información:
Gabinete de Prensa:
HAYS.
Hugo Pinheiro
Tel: +351 21 782 65 64
Art Marketing.
Mónica Alonso-Viguera (malonso@artmarketing.es)
Beatriz de Andrés (deandres@artmarketing.es)
Tel. 91 715 4337. Móvil. 686 88 44 43)
http://www.hays.es

Tecnología de la Información por fin en el departamento de RRHH.

2009-04-15T12:27:00.001+02:00

Por fin la tecnología empieza a ser considerada imprescindible en los departamentos de RRHH. Este es el leit motiv de los seminarios dirigidos a directores de Tecnología y Recursos Humanos organizados por la compañía ITHcap, que ha elegido el día de la inauguración del metro en Sevilla, para impartir su último seminario sobre modernización en RRHH.

Madrid, 3 de abril de 2009.- IT for Human capital, (ITHcap), única compañía integradora de todo tipo de tecnologías en el dpto.. RRHH con más de 16 años de experiencia está realizando seminarios por el territorio español para hablar sobre cómo a través de la integración de la tecnología en la gestión del capital humano se pueden tener MEJORES ARMAS para obtener más de departamento de Recursos Humanos y es más fácil de ver por los directores generales antes la crisis actual.

“Es ahora en tiempos de crisis cuando es absolutamente necesario contar con herramientas para automatizar los procesos del departamento de Recursos Humanos para poder dedicarse a la evaluación del desempeño y así identificar a las personas que realmente tienen talento”, explica Manuel Pérez, socio y Director Comercial Corporativo de ITHcap. Estas declaraciones han sido realizadas en el marco del seminario que la compañía ITHcap ha realizado en la capital hispalense para dar a conocer las ventajas que las herramientas tecnológicas adecuadas aportan a los departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones.

Para poder retener el talento y llevar a cabo una gestión eficaz del capital humano, ITHcap ha realizado una propuesta fundamentada primero en el análisis de las necesidades del cliente. El objetivo es conseguir una integración a medida basada en un software flexible que se adapta a estas necesidades y que incluye: portal del empleado, planes de evaluación del desempeño y sucesión, análisis salarial, gestión del presupuesto , control de presencia y gestión de la formación, entre otras herramientas. La compañía forma parte de todo el proceso para conseguir una perfecta integración y una mejora continua del servicio.

Se trata de herramientas que hacen la vida más fácil tanto a empleados como a mandos intermedios y directivos. “Queremos realizar proyectos bajo una visión práctica y eficaz, aportando valor a las empresas y facilitando la gestión para todos los integrantes de las compañías. Queremos que las empresas entiendan que las Tecnologías y los Recursos Humanos son grandes aliados”, concluye Manuel Pérez.

ITHCap presenta el primer estudio del uso de la tecnología en la gestión de los RRHH

2009-04-15T12:23:00.001+02:00

Se trata del primer estudio a nivel nacional. Su nombre es “Indicadores ITHcap” y nos ayudará a conocer el grado de implantación de la tecnología en este departamento
Madrid, 24 de marzo de 2009.- IT for Human Capital (ITHCap), compañía integradora de tecnología de RRHH con más de 16 años de experiencia en el sector, presenta los Indicadores ITHcap cuyo objetivo es medir el grado de implantación de la tecnología en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas españolas.

“El objetivo es crear unos Indicadores que sean referentes de qué tecnologías están implantadas en España en el área de RRHH”. Comenta Manuel Pérez, Director Comercial y de Operaciones de ITHcap. “Es un estudio que nunca se ha realizado y del cual creemos que todos podremos obtener información muy valiosa de la que aprender. Para empezar las empresas podrán saber su situación respecto a sus homólogos”.
Este proyecto viene de la mano de ITHcap y de RRHH Digital, primer periódico online dedicado al mundo de los Recursos Humanos, y contará con el soporte científico del Grupo de Investigación de Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Complutense que realizará el soporte científico del proyecto, contando con Encuesta Fácil en el apartado técnico y con el despacho Sanchez-Crespo como soporte legal (LOPD).
En este estudio, que pretende determinar el grado de implantación de la tecnología en el desarrollo del capital humano así como la automatización de las labores burocráticas, se analizarán la externalización de funciones, la distribución automática de nómina, work flow de selección, el portal del empleado, la evaluación del desempeño, los sistemas de control de presencia y cámaras de video vigilancia, entre otros factores.
El proyecto consta de 3 fases:
1) Macroencuesta - en dos oleadas se ofrecerá participar a los departamentos de Recursos Humanos.
2) Encuesta telefónica - de esa manera se podrá obtener información más detallada. Las encuestas telefónicas se llevarán a cabo sobre una muestra significativa estadísticamente, sobre poblaciones estudiadas, de modo que se pueda refrendar científicamente la exactitud de la muestra y la veracidad de la misma. Además se estudiarán específicamente implantaciones sobresalientes.
Tanto los casos de éxito propuestos, como de la muestra, se extraerán verdaderos casos de estudio para cada categoría, que serán los que, tras analizarlos uno a uno, se presenten al jurado.
3) Business Case - De todos los casos de éxito analizados, se seleccionarán un grupo para su estudio in situ por un comité de ITHCap - RRHH Digital. Tras su verificación, se pedirá a cada candidato su tabulación en un formato común para su selección sin conocer nombres de empresas.

Sectores privilegiados que se libran de la crisis

2009-03-31T14:26:00.000+02:00

A pesar de la crisis, son muchos los sectores que se han visto beneficiados por la situación y han sabido sacar provecho para continuar su crecimiento económico.

Madrid, 30 de marzo de 2009.- Hays, consultora dedicada a la selección de personal especializado, ha analizado la situación internacional de los sectores que no han resultado afectados por la crisis en esta época de inestabilidad económica a nivel mundial.
Uno de los sectores que ha sobrevivido y ha conseguido aumentar sus beneficios es el que engloba al consumo alimenticio y productos de higiene sobre todo de primera necesidad. Los alimentos considerados básicos no solo han conseguido mantenerse en el mercado, sino que han llegado a obtener un notable crecimiento.

La comida rápida ha sido una de las grandes beneficiadas de la crisis debido a que la gente se ha visto obligada a cambiar sus hábitos de consumo, adaptándose a otro tipo de alimentos económicamente más asequibles para sus bolsillos.

En cuanto a la situación del sector de Tecnología de la Información, no solo se sostiene, sino que continúa con paso firme en el mercado tal y como ocurría el pasado año.
Siguiendo la evolución de los sectores anteriormente mencionados, el sector sanitario continúa necesitando profesionales especializados con la misma urgencia que años anteriores. De la misma manera, el área farmacéutica ha aumentado sus ofertas ya que buscan perfiles tanto en el área técnica como en el de ventas.

Las consecuencias que está dejando la crisis en todo el mundo, ha propiciado una saturación en los tribunales a causa de los numerosos procedimientos por despidos, expedientes de regulación de empleo y procedimientos de bancarrota. Por esta razón, los abogados laboralistas y los de reclamación de deudas están en auge y no ven peligrar su puesto de trabajo.

En cuanto a las posiciones financieras, tanto los controladores de crédito como los analistas de negocios son los perfiles más demandados en la actualidad. Es tan necesario vender como saldar las deudas, de la misma manera que resulta importante tener el talento necesario para analizar e investigar a la competencia y a los futuros mercados en los que se va a operar.

Otro sector que está muy valorado y demandado en nuestros días es el de Ingenieros Civiles, que realizan su trabajo en grandes compañías de construcción nacionales en el extranjero. Aquí radica la necesidad de conseguir estos perfiles para poder llevar a cabo su labor de remodelación de infraestructuras y aperturas de grandes cadenas hoteleras.
Todas las empresas cuyo negocio gire en torno a las energías renovables ahora mismo están en auge. Aún cuando una de estas compañías experimenta una leve caída en su reclutamiento, se ven en la necesidad de contratar profesionales con gran experiencia técnica en este sector.
De la misma manera, en la industria de venta al público las cadenas de bajo coste así como las marcas blancas continúan su crecimiento debido a sus reducidos precios.
El medio de comunicación por excelencia, Internet, no solo ha conseguido mantenerse durante esta época de inestabilidad, sino que obtiene día a día cuantiosos beneficios gracias a la publicidad que ha pasado de invertir en papel a hacerlo vía online.
En definitiva, se observa un cambio de tendencia en todos los sectores profesionales que debidos a la crisis no han tenido más remedio que cambiar de orientación e incluso desde el punto de vista de los consumidores, de hábitos.

Según declaraciones de Chris Dottie, Director General de Hays España “el entorno económico actual presenta desafíos para toda la gente en estos momentos, y la capacidad de adaptación es de importancia primordial. Las empresas y las personas que reconocen las nuevas realidades y buscan las nuevas oportunidades de la forma más rápida son los que se situarán en la vanguardia de la nueva situación. Obviamente, es difícil cambiar de profesión radicalmente, pero hay muchos profesionales que puedan aplicar sus conocimientos en empresas de sectores menos impactados por ejemplo. Por otro lado, las empresas con más estabilidad en estos momentos aprovechan para hacer inversiones bien pensados, como contratar a personas claves con valor añadido para aportar, o mejorar sus sistemas informáticos.”

Sobre HAYS

Hays es la compañía líder mundial en selección de personal especializado que forma parte de Hays Plc, grupo líder en selección especializada que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250. Con 50 años de experiencia en el mercado, Hays cuenta con más de 4.500 consultores especializados en más de 400 oficinas alrededor del mundo.

La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos de alta calidad- y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.

2009-03-13T18:24:00.001+01:00

ITHCap presenta HR Cont, el nuevo servicio para el empleado
Madrid, 6 de marzo de 2009.- IT for Human Capital (ITHCap), compañía integradora de tecnología de RRHH con más de 16 años de experiencia en el sector, ha presentado su nuevo servicio de integración de herramientas gestión y control de RRHH y de comunicación audiovisual empresa-empleados. El servicio se ha denominado HR Cont (Human Resources Container).

El principal objetivo de la compañía es llevar la tecnología al departamento de Recursos Humanos para así automatizar sus procesos de trabajo y reducir gran parte de la carga administrativa tanto de los directores de Recursos Humanos como de los empleados. Con este objetivo ITHcap presenta este servicio. HR Cont es un servicio de atención al Director de RRHH que incluye entre otras cosas un software que es más que un portal de empleado y más que una intranet. Se trata de una ventana única en la cual se integra toda la operativa de Recursos Humanos uniendo diferentes bases de datos y/o aplicaciones de HRM. El servicio además de proporcionar el software incluye el rodaje periódico en casa del cliente (semanal, mensual,…) o en los estudios de la productora, de noticias en video profesional y el tratamiento multimedia. Con ello conseguimos la difusión más adecuada en las sedes nacionales e internacionales de las empresas y por cualquier vía: pantallas en las sedes, la propia Intranet, teléfonos 3G, Kioscos en el lugar de trabajo de los empleados, etc.

“Lo que pretendemos con este servicio es ofrecer un interlocutor único para todas las tecnologías al director de RRHH y una ofrecer a los empleados una ventana única para tratar cualquier asunto relacionado con Recursos Humanos. A simple vista puede parecer un portal del empleado o una intranet pero queremos ir más allá y convertirla en la herramienta única para el empleado, en la solicite sus vacaciones, cambie su dirección postal, gestione su nómina, adapte su CV y todo lo que se pueda relacionar con RRHH”. Declara Manuel Pérez, Director Comercial y de Operaciones de ITHcap, “Queremos que la integración sea total hasta tal punto que lo que tenga relación con RRHH y no esté en HR Cont es que no existe.”

Este servicio permite además la interacción directa entre la empresa y el empleado ya que se trata de un canal de comunicación directo que permite incluir mensajes audiovisuales. “El asunto del video multimedia es otra de las ventajas respecto a un portal del empleado. La compañía puede utilizar HR Cont para dar noticias audiovisuales de cualquier índole. Esto permitirá alejar la rumorología y dará una visión unificada de la empresa.” Comenta Pérez. “Creemos que una comunicación interna clara permite la alineación de objetivos y misión de la compañía. Esta comunicación fluida y directa puede hacer que un empleado se implique un poco más en la empresa ya que, por ejemplo, podrá poner cara a compañeros de otros departamentos o sedes que no ha visto nunca y podrá enterarse de lo que ocurre en su compañía desde dentro y así sentirse dentro de una comunidad. Lo cual, obviamente, tiene una influencia positiva en la aptitud y motivación del trabajador.”

Los profesionales con sólida experiencia letrada en juicios y Corporate Tax en alza durante 2009

2009-03-04T15:17:00.001+01:00

Según la Guía Salarial 2009 elaborada por la consultora Hays

· La experiencia y los años de antigüedad de los abogados son clave para el crecimiento del salario bruto anual.
· Los profesionales del sector legal, considera que el mercado de reclutamiento en España atraviesa un momento poco positivo.

Madrid, 4 de marzo de 2009.- Hays, consultora dedicada a la selección de personal especializado, destaca en su Guía Salarial 2009 el aumento significativo del número de litigios y consultas relacionadas con conflictos laborales que han acontecido este pasado año. Todas estas acciones unidas a la efectiva implementación de la normativa relativa a la “Relación laboral de carácter especial” de los abogados, han propiciado una reestructuración de plantillas así como un estudio de nuevos sistemas retributivos.

Por otra parte, y como bien es sabido, en períodos de crisis los más beneficiados son los abogados y por lo tanto, también resultan beneficiadas las compañías que les contratan. Por esta razón, el mercado laboral en el área jurídica ha vivido un aumento salarial que ha resultado el más elevado de todas las áreas analizadas en las encuestas realizadas por Hays.

A pesar de este aumento, la mayoría de los profesionales del sector legal, considera que el mercado de reclutamiento en España atraviesa un momento poco positivo. La falta de confianza en la economía y la dinámica débil unidas a la escasez de profesionales altamente cualificados son los principales motivos que explican las dificultades a las que se enfrenta el mercado. Los empresarios por su parte se empiezan a preparar para una crisis duradera y persistente, ya que el 75% de los encuestados no espera una mejora en el próximo año.

La rotación de los profesionales en el sector Legal parece ser poco frecuente, pero aún así, todos aquellos abogados que optaron por buscar un nuevo trabajo en 2008, lo hicieron para lograr nuevas perspectivas de futuro y un mejor paquete salarial. En definitiva, la experiencia y los años de antigüedad de los abogados son las claves fundamentales para el crecimiento del salario bruto anual.

Durante este año 2009, los despachos se deben preparar para combatir este período mediante la diversificación de su negocio. Por lo tanto, los perfiles jurídicos más solicitados serán previsiblemente los de expertos en Fiscalidad con alto nivel de inglés, abogados especialistas en Derecho Público y abogados laboralistas. De esta misma manera, se solicitarán más abogados especializados en Derecho Concursal y Reestructuraciones Empresariales por lo que los profesionales con sólida experiencia letrada en juicios y Corporate Tax se encuentran este momento en alza.

Sobre HAYS

Hays es la compañía líder mundial en selección de personal especializado que forma parte de Hays Plc, grupo líder en selección especializada que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres como parte del índice FTSE 250. Con 50 años de experiencia en el mercado, Hays cuenta con más de 4.500 consultores especializados en más de 400 oficinas alrededor del mundo.

La compañía, además de ofrecer sus reconocidos servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de Hays Executive - servicios de búsqueda directa de ejecutivos de alta calidad- y Hays E.T.T. – Trabajo Temporal Especializado.

INFORMA D&B alcanza en 2008 más de 50 millones de euros en ventas

2009-03-03T10:57:00.000+01:00

La Compañía ha incrementado un 26% sus ventas consolidadas con respecto a 2007 superando los 78 millones de euros en 2008.

Madrid, 3 de marzo de 2009.- INFORMA D&B, compañía del Grupo CESCE, líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, ha conseguido cerrar el año 2008 logrando alcanzar 50.125,320 millones de euros en ventas. Esta cifra, que supone un incremento del 7% con respecto al año anterior, la afianza un poco más en su posición de liderazgo en el mercado de la Información Comercial, Financiera y de Marketing en España.

Con respecto a datos consolidados, INFORMA D&B ha visto incrementar sus ventas un 26%, superando los 78 millones de € en 2008 y alcanzando unos beneficios después de impuestos de 9 millones de euros.

En palabras de su Consejero Delegado, Juan Mª Sainz Muñoz, “El fuerte incremento de nuestra cartera de clientes en 2008, que supera ya la cifra de 100.000 entre INFORMA y eInforma, ha hecho posible un importante aumento en los resultados de la Compañía, a pesar de la tendencia a la baja de los precios practicados”

INFORMA D&B, que forma parte de Grupo CESCE, grupo de reconocido prestigio en la gestión integral del riesgo comercial, cuenta en la actualidad con dos millones de usuarios procedentes de todos los sectores de actividad, que acceden a su Base de Datos de Información de empresas a través de su web informa.es y la de su filial einforma.com.

Información corporativa
INFORMA D&B es la compañía líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, con una facturación de más de 50 millones de € en 2008.

Fue creada en 1992 por CESCE con el objetivo de establecer en España un Centro Servidor de Información de Empresas. En la actualidad CESCE tiene el 99% de su capital.

INFORMA D&B cuenta con una plantilla de más de 290 personas, tiene su sede social en Madrid y cuenta con delegaciones en otras 20 ciudades españolas.

Grupo CESCE es el grupo de referencia en la gestión integral de riesgo, contando con más de 1.500 empleados que dan servicio a más de 45.000 clientes, con una facturación superior a los 290 millones de euros.

Comienza el año con un descenso del 35% en la creación de nuevas empresas, con respecto a enero de 2007

2009-02-20T13:37:00.000+01:00

Según datos de INFORMA D&B, compañía del Grupo CESCE.

Comienza el año con un descenso del 35% en la creación de nuevas empresas, con respecto a enero de 2007

Ø El número de constituciones registradas durante el mes de enero de 2009 ha sido de 6.378, 3.498 menos que en el mismo mes de 2008, cuando se crearon 9.876 empresas.

Ø En cuanto a disoluciones, se ha producido un descenso del 5,53%, registrándose 168 disoluciones menos que en enero de 2008.

Ø Con respecto a la cifra de procesos concursales se observa un crecimiento del 30% con respecto a los datos de enero de 2008, registrándose en este mes 282 concursos.

Madrid, 20 de febrero de 2009.- INFORMA D&B compañía del Grupo CESCE, líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, ha publicado un mes más su estudio “Informa de Movimientos Empresariales”. Este estudio, donde se recogen los datos de movimientos empresariales y concursos declarados en España, refleja que en el primer mes de 2009 se han creado 6.378 empresas, lo que supone una caída del 35,42%, con respecto al mismo mes del año anterior, cuando se registraron 9.876 constituciones.

Este descenso ha venido acompañado de una caída en el capital invertido, que continúa registrando unas cifras muy bajas con 558.280.014 euros, lo que supone menos de la mitad que en enero de 2008.

Las provincias, donde mayor número de empresas se han creado en el primer mes del año han sido Madrid con 1.291 empresas nuevas, Barcelona con 1.000 y Valencia con 354.

En cuanto a los datos de disoluciones, en enero de 2009 han desaparecido 3.229 empresas, lo que supone un descenso del 5,53% con respecto al mismo mes de 2008, cuando se registraron 3.418 disoluciones.

En cuanto a la cifra de procedimientos concursales, continúa la tendencia alcista iniciada en 2008, registrando 282 concursos en el primer mes de 2009, lo que supone una subida del 30% con respecto a los 217 declarados en el mismo periodo del año pasado.

Las provincias donde más procedimientos regístrales se han declarado en enero de 2009 han sido Barcelona con 53, Madrid con 29 y Valencia con 17.

ITHcap firma un acuerdo de colaboración con Cezanne Software

2009-01-16T15:31:00.002+01:00

· En virtud de este acuerdo de colaboración, ITHcap integrará y comercializará las soluciones avanzadas de Human Capital Management de Cezanne Software.

· A lo largo del año 2009, ambas compañías han planteado la realización de al menos 5 proyectos de forma conjunta.

Madrid, 12 de enero de 2008. – IT for Human capital (ITHcap), compañía integradora de tecnología para Recursos Humanos con más de 16 años de experiencia en el sector ha firmado un acuerdo de colaboración con Cezanne Software, proveedor de soluciones avanzadas de Human Capital Management.

Gracias al acuerdo alcanzado entre ambas organizaciones ITHcap realizará las labores de integración y comercialización de Cezanne Enterprise valiéndose de la experiencia de la multinacional italiana en el desarrollo de soluciones de gestión del capital humano en proyectos nacionales e internacionales.

Para Joaquín Lasheras, Director Comercial de Cezanne Software Ibérica, “la elección de ITHcap como partner ha estado principalmente ligada a la especialización de esta compañía en tecnología aplicada a los Recursos Humanos”. Joaquín Lasheras añade que “ITHcap es un puente entre las áreas de sistemas y las de recursos humanos, Es esta visión global la que más hemos valorado para afianzar nuestra alianza con ITHcap “

Por otro lado, desde ITHcap se señalan como puntos fuertes de Cezanne su rápida implantación, y la modularidad de la herramienta. Manuel Pérez, Director Comercial Corporativo de ITHCap comenta: “Al ser modular, el software de Cezanne permite al cliente ir ganando madurez en la automatización de sus procesos de Recursos Humanos e invertir poco a poco. Por otro lado, Cezanne es más rápida de implantar que sus competidoras, esto fue decisivo para la firma de este acuerdo ya que uno de nuestros valores como empresa es la visión práctica, es decir, llevar a cabo proyectos sencillos y de manera ágil. Sabemos que los clientes están hartos de proyectos de duran meses y hasta años.”

“Juntas ofrecemos un servicio integral para el cliente”. Explica Manuel Pérez. “Además los clientes no necesitan prescindir de lo que les funciona, ya que puede integrarse con cualquier sistema de nómina, incluso si la organización la tiene externalizada.”

Ambas compañías se han fijado como meta para el año 2009 la realización de al menos 5 proyectos conjuntos, número que se prevé que pueda ir aumentando en función de la amplia compatibilidad que existe entre ambas compañías, que cuentan con una importante trayectoria de trabajo tanto en el mundo tecnológico como en el sector de los recursos humanos, y la fuerte estrategia comercial que se han planteado para el próximo ejercicio. En este sentido, Joaquín Lasheras, comenta que “al tratarse de procesos complejos y de gran envergadura hemos establecido un mínimo de proyectos a realizar conjuntamente en un año con el fin de trabajar bajo la dirección de un objetivo realista que guíe nuestros esfuerzos durante este periodo de tiempo,. Sin embargo, al haber marcado esta cifra de forma mínima, estamos convencidos que teniendo en cuenta nuestro volumen de negocio y los esfuerzos que venimos desarrollando, tanto desde Cezanne como desde ITHcap, es bastante probable que la cifra aumente considerablemente”.

HAYS PRESENTA LA GUIA SALARIAL 2009

2009-01-15T17:08:00.002+01:00

CONVOCATORIA DE PRENSA

Hays presenta la Guía Salarial 2009

• El encuentro contará con la presencia del Presidente de la Cámara Oficial
de Comercio e Industria de Madrid, Salvador Santos Campano, quién ofrecerá su
perspectiva del mercado global del empleo como uno de los principales
representantes del sector empresarial del país.
• La investigación realizada a más de 30.000 profesionales en España responde a
cuestiones como: ¿se corresponde lo que gana con la generalidad del mercado?, ¿qué
posiciones son las mejor compensadas económicamente?, ¿qué sectores son los
mejor pagados?, ¿qué piensan los profesionales y empresarios sobre el estado del
mercado de trabajo actual?

Madrid, 14 de enero de 2008 - Hays, consultora dedicada a la selección de personal
especializado, invita a los medios de comunicación a una Rueda de Prensa donde se
presentarán los resultados de la Guía Salarial 2009. El encuentro tendrá lugar el próximo 20
de enero a las 10.45 hrs. en laC ÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE
MADRID, ubicada en C/ Ribera del Loira 56-58 (Sala Madrid).
La presentación de la Guía Salarial 2009 contará con la presencia destacada de Salvador
Santos Campano, Presidente de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid y
responsables de las principales empresas del país.
Durante el encuentro se ofrecerá un panorama general del mercado del empleo en 2008 y las
perspectivas de empresarios y candidatos para 2009. Los resultados fueron obtenidos a
través de entrevistas a más de 40.000 profesionales en España y Portugal.
La Guía Salarial es una investigación de distintos sectores – financiero, banca, ingeniería y
construcción, tecnología, legal, farmacéutico, ventas y marketing - que aporta una visión
global de la evolución y perspectivas del mercado laboral español y portugués a través de
estadísticas comparativas de distintas empresas, áreas y zonas geográficas de cada país. El
estudio se basa en los sueldos de puestos medios, senior y técnicos, sector que representa
una muestra relativamente pequeña del mercado pero que está considerado como uno de los
más competitivos.

Además, se incluyen opiniones de profesionales y empresarios que permiten conocer, entre
otros datos; las principales motivaciones para cambiar de trabajo, perfiles más demandados y
la valoración que se les otorga a los distintos beneficios ofrecidos por las empresas para
retener y captar el mejor talento.
Los responsables de la compañía HAYS y de la CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E
INDUSTRIA DE MADRID, invitan a los medios de comunicación a participar en este punto de
encuentro obligado para los profesionales del sector y para todos aquellos que busquen
mejores alternativas a su carrera laboral. Durante el encuentro se hará entrega del estudio
completo a todos los asistentes.

La cita será el próximo 20 de enero en Madrid
CÁMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE MADRID
SALA MADRID
(C/ Ribera del Loira 56-58)
A partir de las 10:45 horas
Se ruega confirmar asistencia a Monica Alonso Viguera
Tel. 91 715 4337. Móvil. 686 88 44 43
malonso@artmarketing.es
Press Release

Los idiomas incrementan hasta en un 40% los salarios

2009-01-08T10:13:00.003+01:00

El dominio de idiomas, principalmente el inglés, puede incrementar el nivel salarial de un ejecutivo hasta en un 40%. Esta es la conclusión de los datos proporcionados por la consultora de selección de personal cualificado Hays.

Según estos datos, 7 de cada 10 ejecutivos no hablan bien el inglés, presentando uno de los niveles más bajos de la UE, junto con Italia y Grecia. Este problema se presenta como uno de los principales retos de los próximos años, ya que las empresas españolas están demandando un mejor nivel de inglés, incluso valorándolo mucho más positivamente que la posesión de un estudio de postgrado, Máster o similar.

Para los expertos de la consultora, un nivel fluido de inglés es clave para conseguir un buen trabajo con posibilidades reales de progresión a corto y medio plazo. La Internacionalización de los mercados, no tan solo de grandes empresas, y la actual situación económica exige una mayor movilidad y la necesidad de contar con perfiles internacionales. Estos requisitos están poniendo en apuros a muchos ejecutivos que no podrán competir al mismo nivel que sus vecinos europeos. Por ello, muchas empresas otorgan la posibilidad de trabajar en el extranjero para mejorar el nivel idiomático.

Existen diversas oportunidades para extranjeros en Londres, especialmente en los sectores de Banca de Inversión, Medios de Comunicación, Tecnología y Moda/Retail. Lo que incrementa considerablemente el nivel salarial del ejecutivo en el extranjero y aumenta las posibilidades de promocionar o mejorar la carrera profesional en un futuro.

Rocio López Piñero, nueva Directora de Comunicación y Marketing de Exalead Iberia

2008-12-30T12:50:00.001+01:00

Exalead, multinacional especializada en soluciones de búsqueda corporativa y acceso a todo tipo de fuentes de información, nombra a Rocio Lopez Piñero como nueva directora de comunicación y marketing para España y Portugal.

La experiencia profesional de Rocío López Piñero ha estado siempre vinculada a la Comunicación Corporativa y al Marketing, en áreas relacionadas con la reputación online, comunicación interna, RSC y gestión de medios entre otras. Ha desarrollado su carrera en organizaciones públicas y privadas, tanto fuera como dentro de España incluyendo ONGs. Su experiencia en start-ups le ayudara a afrontar uno de los principales retos de Exalead, ya que la multinacional francesa no contaba con presencia en la península ibérica.

Desde su nuevo puesto, López Piñero asume la responsabilidad de la estrategia de comunicación y marketing para España y Portugal con especial foco en el impulso del negocio a través de la red de partners y en aterrizar las soluciones de búsqueda corporativa de la multinacional.
En palabras de Rocío López Piñero: “uno de los mayores retos es el de introducir Exalead en el mercado y lograr equiparar la percepción de la tecnología y por extensión las ventas, a las del resto del mundo. Sin duda, el reciente posicionamiento de Exalead como Visionaria según Gartner, nos está ayudando a conseguirlo. Saber que formas parte de una multinacional reconocida internacionalmente y que cuenta con millones de usuarios en todo el mundo es doblemente motivante”.

Rocío López Piñero es Licenciada por la UAH en Filología Inglesa especializada en lenguaje empresarial, y Máster en Dirección de Comunicación. Anteriormente desempeñaba el cargo de Responsable de Comunicación y Marketing en una empresa española de contenidos digitales relacionados con firma electrónica, además de compaginar su actividad laboral con el Consejo Europeo de Acción Humanitaria con el que colabora desde 2002 como miembro del Comité Organizador.

Por primera vez en el año, se han cerrado menos empresas que en 2007

2008-12-30T12:44:00.000+01:00

Según el estudio “Informa de Movimientos Empresariales” realizado por INFORMA D&B, compañía del Grupo CESCE, líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, por primera vez en el año disminuye el número de cierres empresariales. Entre enero y noviembre se han disuelto 18.067 compañías, un 2,01% menos comparado con el mismo periodo de 2007, cuando desaparecieron 18.438 compañías.

El estudio -que analiza los datos de constituciones, disoluciones y fusiones publicados en el B.O.R.M.E. (Boletín Oficial del Registro Mercantil) hasta el mes de noviembre de 2008 – señala que la creación de empresas es el indicador que más ha sufrido durante este año. Se observa que entre enero y noviembre de 2008, se han creado 99.466 empresas un 26,65% menos que en el mismo periodo del año anterior, cuando se crearon 135.607 empresas.

Respecto a las fusiones, según los datos extraídos por INFORMA D&B reflejan un incremento del 13,28% con respecto a 2007.

Datos por Comunidades Autónomas

El estudio de INFORMA D&B también analiza las tendencias de las compañías en las distintas Comunidades Autónomas que conforman el territorio nacional.

En este sentido se puede establecer un ranking por disoluciones que estaría encabezado por Madrid donde han desaparecido 3.922 empresas. Le siguen Andalucía con 2.654, la Comunidad Valenciana con 2.498 y Cataluña con 2.089 compañías.

Si nos referimos a la constitución de nuevas empresas destaca también Madrid, donde se han creado 19.172 organizaciones; a continuación se situaría Cataluña con 18.350, seguida por Andalucía con 15.376 y la Comunidad Valenciana con 11.281 compañías.

Basándose en las cifras de fusiones, en el estudio de INFORMA D&B destacan Madrid (779 compañías), Cataluña (668 compañías), Andalucía (189 compañías) y País Vasco (186 compañías) como las Comunidades con mayor número de integraciones empresariales en 2008.

Para la elaboración del “INFORMA de Movimientos Empresariales”, los expertos de la compañía extraen la información de la Base de Datos de INFORMA D&B que cuenta con 5 millones de sociedades y empresarios individuales españoles censados (2,7 millones de ellos con Rating), sobre los que se ofrece Información Comercial, Financiera y de Marketing.